工伤赔偿并非完全由两个公司都赔，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金在各自的责任范围内共同承担相应责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤保险基金承担的费用

1. 医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
3. 异地就医交通食宿费：工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
7. 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
8. 因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
9. 劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。

二、用人单位承担的费用

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
3. 五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

三、特殊情况

1. 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。这意味着，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么一旦员工发生工伤，公司需要承担所有的赔偿责任。
2. 涉及多个用人单位：在极少数情况下，如果工伤事故涉及多个用人单位（例如，员工在多个公司兼职或存在劳务派遣等情况），那么赔偿责任可能会根据具体情况在多个公司之间分配。但这种情况相对复杂，需要具体分析每个公司的责任比例和赔偿范围。不过，通常情况下，工伤赔偿并不是简单地由两个公司都赔，而是根据各自的责任和法律规定来确定赔偿主体和赔偿范围。

四、建议

1. 及时申请工伤认定：一旦发生工伤事故，员工应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提和基础。
2. 了解赔偿项目和标准：员工应了解工伤赔偿的具体项目和标准，以便在申请赔偿时能够明确自己的权益和诉求。
3. 寻求法律帮助：如果员工在申请工伤赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，工伤赔偿的赔偿责任并非简单地由两个公司都承担，而是根据具体情况和法律规定来确定赔偿主体和赔偿范围。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。