您好，关于企业安置残疾人居家就业是否完全由企业说了算的问题，这并非完全由企业单方面决定，而是需要遵循一定的法律法规和政策要求。

首先，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业条例》的相关规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位等用人单位，应当按照不低于一定比例（通常是1.5%，具体比例可能因地区而异）安排残疾人就业。这是企业的法定义务，旨在保障残疾人的平等就业权益，促进社会公平。

对于企业安置残疾人居家就业的情况，虽然具体的就业形式（如居家就业）可能因企业实际情况和残疾人需求而有所不同，但企业仍然需要满足上述比例要求。如果企业未达到规定的安置比例，就需要缴纳残疾人就业保障金，以作为对未履行义务的补偿。

此外，政策还鼓励企业积极安置残疾人，并出台了一系列优惠政策，如残疾人工资加计扣除、增值税和城镇土地使用税减免等，以激励企业更好地履行社会责任。同时，残联、人社等部门也会提供残疾人岗位适配培训、无障碍设施改造补贴等支持措施，帮助企业更好地安置残疾人就业。

因此，企业安置残疾人居家就业并非完全由企业说了算，而是需要遵循法律法规和政策要求，履行相应的社会责任和义务。企业应当根据自身实际情况和残疾人需求，合理安排残疾人就业形式，并确保满足规定的安置比例要求。如果企业在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时咨询当地残联或相关部门。