您好，针对您提出的“应届生签了劳动合同还能去当兵吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，签订劳动合同并不影响您应征入伍的资格。根据我国的相关法律法规，只要您符合应征入伍的条件，包括年龄、身体状况、政治条件等，就可以报名参军。劳动合同的签订，主要是确立您与用人单位之间的劳动关系，并不构成您参军的障碍。

具体来说，如果您是一名应届生，且已经签订了劳动合同，但您仍然有参军的意愿，那么您可以按照以下步骤进行：

1. 了解应征入伍的条件：

   • 年龄要求：根据最新的征兵政策，普通高等学校本专科毕业生、上半年符合毕业条件的毕业班学生，年满18至24周岁都可以报名参军。您需要确认自己的年龄是否符合这一要求。
   • 身体状况：您需要通过应征公民的体格检查，确保身体状况符合参军的标准。
   • 政治条件：您需要具备良好的政治素质，无违法违纪记录。

2. 与用人单位沟通：

   • 在决定参军前，建议您与用人单位进行沟通，说明自己的参军意愿和计划。
   • 根据《中华人民共和国兵役法》和相关规定，用人单位应当支持员工应征入伍，并可能享受一定的政策优惠，如保留工作岗位、发放基本工资等（具体政策可能因地区和单位而异）。

3. 办理相关手续：

   • 如果您决定参军，需要按照征兵部门的通知和要求，办理相关的报名、体检、政审等手续。
   • 在办理手续过程中，您可能需要提供劳动合同等相关证明材料，以证明您的就业状况。但请放心，这并不会影响您的参军资格。

4. 履行兵役义务：

   • 一旦您被批准入伍，就需要按照军队的要求，履行兵役义务，接受军事训练和任务安排。
   • 在服役期间，您将享受军队提供的各项待遇和保障。

5. 退役后的安排：

   • 退役后，您可以根据与用人单位的协商和政策规定，选择回到原单位工作或享受其他就业优惠政策。

综上所述，签订劳动合同并不影响您应征入伍的资格。如果您有参军的意愿和计划，建议提前了解相关政策规定，与用人单位进行沟通协商，并按照征兵部门的要求办理相关手续。希望这些信息能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。