关于离职时婚假的计算问题，实际上婚假与年假在离职时的处理原则并不完全相同，但我可以根据您提供的年假处理框架，结合婚假的相关规定，给出一个清晰、详细的解答。
首先，需要明确的是：婚假是职工因结婚而依法享受的假期，其天数和享受条件通常由国家法律法规或地方政策规定，与年假的计算方式不同。婚假一般是在职工结婚时一次性享受，且不受离职时间的影响（当然，前提是职工在在职期间结婚并申请婚假）。
针对离职时婚假的“计算”问题，实际上更关注的是离职时未休婚假如何处理。这里可以分几种情况来讨论：
职工在职期间已结婚并申请婚假：
- 如果职工在职期间已经结婚并按照规定申请了婚假，且已经休完，那么离职时就不存在婚假的问题了。
职工在职期间已结婚但未申请婚假：
- 这种情况下，职工理论上仍然享有婚假的权利。但是，由于离职意味着劳动关系的终止，职工通常需要在离职前与用人单位协商是否可以在离职前休完婚假，或者是否可以获得相应的补偿。
- 补偿的具体方式和金额，通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及地方政策的规定。如果用人单位愿意支付补偿，那么补偿的标准可能是按照职工日工资的一定比例（如100%、200%或300%，具体取决于双方协商或政策规定）乘以未休婚假的天数。
- 如果用人单位不愿意支付补偿，且双方无法达成一致，职工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
职工离职后结婚：
- 如果职工在离职后结婚，那么显然无法再享受原用人单位的婚假待遇。婚假是与在职状态紧密相关的假期，离职后即不再享有。
建议：
- 对于职工来说，如果在职期间结婚但未休婚假，建议在离职前与用人单位明确沟通，了解用人单位对于未休婚假的处理政策，并尽量争取在离职前休完婚假或获得相应的补偿。
- 对于用人单位来说，建议制定明确的规章制度，规定未休婚假的处理方式和补偿标准，以避免因离职时婚假问题引发的劳动争议。
总结：离职时婚假的“计算”实际上更多是关于未休婚假的处理问题。职工和用人单位应根据相关法律法规、地方政策以及双方的约定来协商处理，确保职工的合法权益得到保障。如果双方无法达成一致，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。