被公司无缘无故开除，你首先要做的是保持冷静并收集证据，以维护自己的合法权益。以下是从多个角度为你详细分析的步骤和建议：

一、收集证据

1. 劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。合同中应详细记录了你的工作岗位、薪资待遇、合同期限等重要条款，是后续维权的关键证据。
2. 工资支付记录：包括银行工资流水、工资条等，这些记录能够证明你的收入情况及公司的支付规律，有助于确认你的经济损失。
3. 工作证与考勤记录：工作证能够证实你的员工身份，考勤记录则反映你的工作出勤情况，共同证明你履行了工作职责，没有违反公司规定。
4. 开除通知及相关沟通记录：如果公司出具了书面开除通知，务必保留好；若无书面通知，则应通过录音、短信、微信等方式获取公司开除决定的相关证据，并明确开除的事实和时间。

二、判断开除是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位必须有合法理由才能解除劳动合同，如员工严重违规、不胜任工作等。若公司无正当理由开除你，则构成违法解除，你有权要求公司承担相应的法律责任。

三、与公司协商

在掌握充分证据后，你可以尝试与公司进行协商，以和平解决纠纷：

1. 要求说明理由：与公司相关负责人面谈，要求公司明确开除的具体原因，并保留谈话记录以备后用。
2. 提出合理诉求：若公司确实无故开除你，你可以提出恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金标准通常根据你的工作年限计算，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

四、申请劳动仲裁

若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、证据清单及证据材料、身份证复印件、公司工商登记信息等。
2. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会，并等待其决定是否受理。
3. 参加仲裁庭审：按时参加庭审，陈述自己的观点和事实，出示相关证据，并对公司提出的观点和证据进行质证。

五、提起诉讼

如你对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼：

1. 诉讼流程：法院将按照民事诉讼程序进行审理，包括立案、送达、开庭审理、判决等环节。你需遵循法院要求，积极参与诉讼。
2. 聘请律师：在诉讼过程中，你可以考虑聘请我这样的专业律师代表出庭，以确保自身权益得到充分保障。

六、关于赔偿

若公司违法解除劳动合同，你除了可以要求恢复劳动关系外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：根据工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。计算公式为：

\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（违法解除时）

或

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（协商解除或合法解除时，但此处你属于违法解除，故主要关注赔偿金）

七、注意事项

• 时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，务必及时采取行动，以免错过维权时机。
• 保留证据：在整个过程中，要妥善保管所有证据，以备不时之需。

面对公司无缘无故的开除，你应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。