员工合同考核上写不续签，并不直接等同于正式的不续签合同通知。以下从几个方面进行详细分析：

1. 合同考核与不续签通知的法律性质：

   • 合同考核通常是用人单位对员工工作表现、业绩等方面进行评估的一个环节，它可能包含对员工是否适合继续留任的初步判断。
   • 不续签合同通知则是用人单位在劳动合同到期前，明确告知员工不再续签劳动合同的正式文件，它具有明确的法律效果，即劳动合同到期后将终止。

2. 合同考核中写不续签的效力：

   • 如果合同考核中仅简单提及“不续签”，而没有明确表达用人单位的决定，或者没有遵循法律规定的程序（如提前通知、说明理由等），那么这种表述通常不会被视为正式的不续签合同通知。
   • 正式的不续签合同通知应当明确、具体，并符合法律规定的格式和要求，以确保员工的知情权和其他合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位仅在合同考核中提及不续签，而未发出正式的不续签合同通知，员工有权要求用人单位明确其立场，并可能因此产生争议。
   • 对于员工而言，如果收到类似表述，应及时与用人单位沟通，确认其真实意图，并了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 对于用人单位而言，为了避免不必要的法律纠纷，应当在劳动合同到期前，按照法律规定的程序和要求，向员工发出正式的不续签合同通知。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 无论是用人单位还是员工，在处理劳动合同续签或终止问题时，都应当谨慎对待，确保所有行为都符合法律规定的程序和要求。
   • 如果双方对合同考核中的表述或正式的不续签合同通知存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

总结来说，员工合同考核上写不续签并不直接等同于正式的不续签合同通知。双方在处理此类问题时，应当遵循法律规定的程序和要求，确保各自权益的合法性和有效性。如果你或你所在的企业面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。