结论：国有企业管理人员被上级监委开除后，企业是否还需要下文，这主要取决于企业内部的管理规定以及上级监委开除决定的具体内容和要求。一般来说，企业可能需要下文以正式确认该管理人员的离职状态，并据此进行后续的人事和行政管理。
分析说明：
企业内部管理规定：
- 国有企业通常有一套完善的人事管理制度，这些制度会明确规定员工离职（包括被开除）后的处理流程。
- 根据这些规定，企业可能需要发布正式文件（如离职通知、解聘决定等）来确认管理人员的离职状态，并通知相关部门和人员。
上级监委开除决定的内容和要求：
- 上级监委的开除决定通常会明确说明开除的原因、依据以及后续要求。
- 如果开除决定中明确要求企业发布正式文件或进行其他特定处理，那么企业就需要按照这些要求来执行。
法律和合规性考虑：
- 从法律和合规性的角度来看，企业发布正式文件可以确保离职处理的透明度和公正性，避免后续可能出现的法律纠纷。
- 同时，这也是企业履行内部管理职责、维护正常运营秩序的重要一环。
特殊场景：
- 如果上级监委的开除决定已经具有足够的法律效力，且企业内部管理规定中并未明确要求在此情况下还需发布正式文件，那么企业可能不需要额外下文。但这种情况相对较少，因为企业内部管理通常需要更加细致和全面的处理。
后续行动建议：
- 查阅企业内部管理规定：首先，企业应查阅其内部的人事管理制度，了解在被开除情况下是否需要发布正式文件。
- 与上级监委沟通：如果开除决定中有不明确或需要进一步解释的地方，企业应与上级监委进行沟通，确保理解并遵守其要求。
- 发布正式文件：根据企业内部管理规定和上级监委的要求，企业应适时发布正式文件，确认管理人员的离职状态，并通知相关部门和人员。
法律后果提示：
- 如果企业未按照内部管理规定或上级监委的要求处理离职事宜，可能会面临法律纠纷或合规性风险。
- 因此，企业应谨慎对待此类问题，确保所有处理流程都符合法律和内部管理规定的要求。
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