原固定职工、城镇合同制职工和农村合同制职工在用工形式上存在显著差异，这些差异主要体现在用工制度、劳动关系建立方式、就业保障与稳定性、工资福利与社会保障待遇、人员流动与职业发展以及法律适用等多个方面。以下是对这三种用工形式的详细比较：
一、用工制度和劳动关系建立方式
原固定职工：
- 定义与背景：在计划经济体制下，由国家劳动部门统一分配或招收录用，安排到国有企业、事业单位等工作的职工。
- 劳动关系特点：基于国家的劳动计划和行政指令建立，具有计划性和行政性，形成相对稳定、终身性的劳动关系。
城镇合同制职工：
- 定义与背景：随着我国劳动制度改革而出现的新型用工形式，通过签订劳动合同确立劳动关系。
- 劳动关系特点：注重平等协商和自愿原则，劳动合同具有期限性，改变了原固定职工的终身制模式。
农村合同制职工：
- 定义与背景：通常指从农村地区招聘的，与用人单位签订劳动合同的职工，他们往往不享有城镇户口所带来的相关福利。
- 劳动关系特点：同样基于劳动合同建立，但可能因户籍、地域等因素在待遇上有所差异。
二、就业保障和稳定性
原固定职工：
- 就业保障程度高：单位对职工承担无限责任，除非出现特殊情况（如严重违纪、犯罪等），否则不会被辞退。
- 职业稳定性强：可以在单位工作直至退休，享受相对稳定的职业环境。
城镇合同制职工：
- 稳定性相对较弱：劳动关系基于劳动合同建立，合同期满或违反合同约定时，用人单位可依法解除劳动合同。
- 但享有一定程度的就业保障：如经济补偿、失业保险等，以减轻失业带来的经济压力。
农村合同制职工：
- 就业保障程度较低：由于户籍、地域等因素的限制，他们在就业市场上可能处于相对弱势地位。
- 职业稳定性较差：合同期满或用人单位经营状况变化时，可能面临失业风险。
三、工资、福利和社会保障待遇
原固定职工：
- 工资水平由国家统一规定：存在平均主义倾向，工资增长与职务晋升、工龄等因素密切相关。
- 享受全面的福利保障：包括住房、医疗、养老等，主要由单位承担。
- 社会保障主要依赖所在单位：如退休金、医疗保险等。
城镇合同制职工：
- 工资水平由市场供求关系和企业经济效益决定：体现绩效和能力，工资增长与个人表现、市场行情等因素密切相关。
- 福利项目和水平因企业而异：与市场挂钩，不同企业之间的福利差异较大。
- 社会保障体系逐步完善：采用社会统筹和个人账户相结合的方式，职工需按规定缴纳社保费用，享受相应的社会保障待遇。
农村合同制职工：
- 工资水平可能较低：由于户籍、地域等因素的限制，他们在工资谈判中可能处于相对弱势地位。
- 福利保障相对有限：可能无法享受与城镇职工同等的住房、医疗等福利。
- 社会保障待遇可能较低：如养老保险、医疗保险等，具体待遇取决于当地政策和用人单位的规定。
四、人员流动和职业发展
原固定职工：
- 人员流动受限：难以自由选择职业和工作单位，需经过多部门审批。
- 职业发展和个人潜力发挥受限：由于终身制和计划性的特点，职工的职业发展空间相对有限。
城镇合同制职工：
- 人员流动相对自由：劳动合同期满后可选择续签或终止，也可到其他用人单位工作。
- 提供更多职业发展机会：有利于实现个人职业价值最大化，促进人才的合理流动和优化配置。
农村合同制职工：
- 人员流动可能受到一定限制：如户籍、地域等因素可能影响他们的职业选择和工作单位变更。
- 职业发展机会相对较少：由于教育、技能等方面的限制，他们在职业发展上可能面临更多挑战。
五、法律适用
原固定职工：
- 法律适用上：虽未直接涉及《劳动合同法》，但应依据当时政策规定和实际情况解决历史遗留问题。如涉及退休、工伤等事宜，需参照相关政策法规进行处理。
城镇合同制职工：
- 完全适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规：如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等，均需遵循相关法律法规的规定。
农村合同制职工：
- 同样适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规：但在实际操作中，可能因户籍、地域等因素在待遇上有所差异。如涉及工资支付、社会保险等事宜，需根据当地政策和用人单位的规定进行处理。
总结与建议：
原固定职工、城镇合同制职工和农村合同制职工在用工形式上存在显著差异，这些差异既反映了我国劳动制度的历史变迁，也体现了不同用工形式下劳动者与用人单位之间的权利与义务关系的不同。在实际应用中，应根据具体情况和法律法规要求，妥善处理不同用工形式下的劳动关系问题。
对于劳动者而言：
- 在选择用工形式时，应充分了解各种用工形式的特点和待遇差异，结合自身实际情况和职业规划做出合理选择。
- 在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
- 在工作过程中，应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，积极履行工作职责，维护良好的劳动关系。
对于用人单位而言：
- 在招聘和使用劳动者时，应遵守相关法律法规和政策规定，确保用工形式的合法性和合规性。
- 在与劳动者签订劳动合同时，应明确合同条款和双方的权利义务，避免产生歧义和纠纷。
- 在管理劳动者时，应注重人性化和法治化相结合，尊重劳动者的合法权益和人格尊严，营造良好的工作氛围和企业文化。
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