结论：公司发工资时有些人发了而有些人没有发，不能直接认定为恶意拖欠工资，是否构成恶意拖欠需结合具体情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、恶意拖欠工资的法律定义
根据《劳动保障监察条例》及相关法律法规，恶意拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，或者有能力支付而不支付劳动者工资的行为。这种行为往往伴随着故意隐瞒、转移财产等恶意手段，以逃避支付工资的责任。
二、部分员工未发工资的可能原因
工资发放流程问题：
- 公司可能由于财务流程繁琐、系统故障或人为失误等原因，导致部分员工的工资未能及时发放。
- 这种情况下，公司通常没有恶意拖欠的故意，而是由于管理或技术上的疏忽造成的。
员工个人问题：
- 某些员工可能因请假、旷工、离职等原因，导致工资计算或发放出现延迟。
- 或者员工与公司在工资计算、绩效考核等方面存在争议，导致工资未能及时发放。
公司经营问题：
- 公司可能因资金链紧张、经营困难等原因，暂时无法支付全部员工的工资。
- 但这种情况下，如果公司积极与员工沟通，说明情况并承诺尽快支付，通常不被视为恶意拖欠。
三、恶意拖欠的认定标准
要认定公司是否构成恶意拖欠工资，通常需要考虑以下几个因素：
拖欠时间：
- 拖欠工资的时间长度是一个重要考量因素。如果公司长时间（如超过一个月）未支付员工工资，且没有合理的解释或承诺，则可能构成恶意拖欠。
拖欠原因：
- 公司是否因故意隐瞒、转移财产等恶意手段逃避支付工资的责任。
- 或者公司是否有能力支付而故意不支付。
公司态度：
- 公司是否积极与员工沟通，说明拖欠原因并承诺尽快支付。
- 如果公司对拖欠工资问题置之不理，甚至逃避、拒绝与员工沟通，则可能构成恶意拖欠。
四、法律建议
与公司沟通：
- 如果员工发现自己的工资未按时发放，首先应与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解拖欠原因并要求尽快支付。
收集证据：
- 员工应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司长时间拖欠工资且拒绝支付，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律后果：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位恶意拖欠工资的，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付赔偿金或面临其他法律责任。
总结：公司发工资时有些人发了而有些人没有发，并不能直接认定为恶意拖欠工资。是否构成恶意拖欠需结合具体情况判断，包括拖欠时间、拖欠原因以及公司态度等因素。如果员工遇到工资拖欠问题，建议首先与公司沟通并收集相关证据，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。