核心结论：职工在单位期间受过十级工伤，买断工龄时的赔偿需综合考虑工伤待遇与买断工龄补偿两部分，具体赔偿项目及标准如下：

一、工伤待遇部分（十级伤残）

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级工伤职工可享受以下待遇，买断工龄时需确保已足额支付：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）。
     
   • 支付主体：工伤保险基金（单位已参保）或单位（未参保）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 标准：由省级政府规定，通常与解除劳动关系时当地上年度职工月平均工资挂钩（例如：某省规定为4个月工资）。
     
   • 支付主体：工伤保险基金（参保）或单位（未参保）。
     
   • 关键点：买断工龄属于解除劳动关系，需支付此项补助。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 标准：由省级政府规定，通常低于医疗补助金（例如：某省规定为2个月工资）。
     
   • 支付主体：单位（无论是否参保均需支付）。
     
   • 例外：若职工距法定退休年龄不足5年，部分地区会逐年递减补助金（如每少1年减20%）。

二、买断工龄补偿部分（经济补偿金）

根据《劳动合同法》，买断工龄实质为协商解除劳动合同，单位需支付经济补偿金：

1. 标准：按职工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

   • 工资基数：解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等，但低于当地最低工资标准的按最低工资计算）。
     
   • 上限：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限不超过12年（仅限高收入群体）。

2. 与工伤待遇的关系：

   • 工伤待遇（如一次性伤残就业补助金）与经济补偿金独立计算，单位需同时支付。
     
   • 例外：若买断工龄协议中明确包含工伤补偿条款，需审查是否低于法定标准，否则可能无效。

三、操作建议

1. 核查单位是否足额参保：若未参保，所有工伤待遇由单位承担，可要求单位补缴社保并支付差额。
   
2. 协商补偿方案：与单位协商时，明确要求分开列明工伤待遇与经济补偿金金额，避免混淆。
   
3. 留存证据：保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等材料，以备维权。
   
4. 及时主张权利：若单位拒绝支付，可在1年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

示例计算（以某省标准为例）：

• 职工月工资5000元，工作10年，当地上年度职工月平均工资6000元。
  
• 工伤待遇：
  
  • 一次性伤残补助金：7×5000=35000元；
    
  • 一次性工伤医疗补助金：4×6000=24000元；
    
  • 一次性伤残就业补助金：2×6000=12000元。
    
• 经济补偿金：10×5000=50000元。
  
• 总计应得：35000+24000+12000+50000=121000元。

如有具体细节需进一步分析（如地区差异、单位是否参保等），可直接向我咨询。