结论：公司能否因员工没有书面离职报告而旷离起诉员工，需视具体情况而定，一般不能直接起诉要求赔偿，但可能通过劳动仲裁主张权利，且若员工行为给公司造成损失，公司可要求赔偿。

分析说明：

1. 旷离行为的法律性质：

   • 旷离，即员工未经公司同意，擅自离职且未办理离职手续的行为，通常违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前通知公司，并办理离职手续。未按规定办理离职手续的，可能构成违约或违法解除劳动合同。

2. 公司能否直接起诉员工：

   • 在一般情况下，公司不能直接因员工旷离而向法院起诉要求赔偿。因为旷离行为主要涉及的是劳动合同的解除和违约责任问题，这通常属于劳动争议范畴，应先通过劳动仲裁解决。
   • 如果公司希望追究员工的法律责任，通常需要先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

3. 公司可能的主张及法律依据：

   • 要求员工办理离职手续：公司可以要求员工返回公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 主张违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了旷离行为的违约责任，公司可以要求员工承担相应的违约责任，如支付违约金等。但需注意，违约金的设定需符合法律规定，不得过高。
   • 要求赔偿损失：如果员工的旷离行为给公司造成了实际损失，如因员工擅自离职导致项目延误、客户流失等，公司可以要求员工赔偿这些损失。但需提供充分的证据证明损失的存在及与员工旷离行为的因果关系。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：公司应收集员工旷离的相关证据，如考勤记录、工作交接情况、客户反馈等，以证明员工的旷离行为及给公司造成的损失。
   • 发送通知：公司可以向员工发送书面通知，要求其返回公司办理离职手续或承担违约责任。
   • 申请劳动仲裁：如果员工拒绝配合，公司可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的权利。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，公司可以在法定期限内向法院提起诉讼。

特殊场景：

• 如果员工旷离后，公司发现员工在离职前存在侵占公司财物、泄露商业秘密等违法行为，公司可以直接向公安机关报案，并视情况向法院提起民事诉讼要求赔偿。

行动建议：

• 作为公司，面对员工旷离的情况，应首先保持冷静，收集相关证据，然后按照法律程序主张自己的权利。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。