针对您提出的“煤矿未上班解除劳动合同怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合煤矿行业的实际情况，为您提供的详细解答：

一、赔偿计算的基本原则

煤矿工人解除劳动合同的赔偿计算，主要依据《劳动合同法》的相关规定，具体赔偿金额和方式需根据合同解除的具体原因和情况来确定。这包括但不限于协商一致解除、用人单位单方合法解除、用人单位违法解除、劳动者被迫解除以及劳动者主动辞职等情形。

二、具体赔偿情形分析

1. 协商一致解除

   • 如果双方协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若工作不满十二个月，则按实际月份平均计算。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 用人单位单方合法解除

   • 如果用人单位因劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

3. 用人单位违法解除

   • 如果用人单位无故单方面辞退工人，即违法解除劳动合同，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 劳动者被迫解除

   • 如果用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未缴纳社保费、规章制度违法损害权益等情形，劳动者可以单方解除合同并要求经济补偿，计算方式与协商一致解除相同。

5. 劳动者主动辞职

   • 如果劳动者主动辞职，除非用人单位存在过错，否则劳动者自行离职通常不享受经济补偿。但如果是劳动者因用人单位的违法行为而被迫辞职，则应视为劳动者被迫解除合同，用人单位需支付经济补偿。

三、特殊情况考虑

• 对于煤矿工人因工作患有职业病的情况，除了上述经济补偿外，还可以根据《工伤保险条例》等相关规定获得相应的赔偿和待遇。

四、争议解决途径

• 如果对补偿金额或支付方式有异议，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。

五、实际操作建议

• 在实际操作中，建议煤矿工人和用人单位都详细了解并遵守相关法律法规，确保合同解除的合法性和合理性。
• 对于劳动者来说，如果面临合同解除的情况，建议及时咨询当地劳动部门或寻求法律援助，以维护自身权益。

综上所述，煤矿未上班解除劳动合同的赔偿计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多种因素。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的指导。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。