员工在仲裁中提出解除劳动关系的，解除时间主要取决于解除的方式及仲裁裁决的生效情况。以下从不同角度为你详细分析：
一、协商一致解除
如果劳动者和用人单位在仲裁过程中能够达成一致意见，协商解除劳动关系，那么解除时间就以双方约定的日期为准。这种约定可以在仲裁庭主持的调解程序中确定，也可以在庭外自行协商时确定。这种方式相对灵活，能够充分体现双方的意愿。
二、劳动者单方解除
如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而书面通知用人单位解除劳动关系，那么解除时间为劳动者通知到达用人单位之时。这种情况下，劳动者无需等待仲裁裁决，即可依法解除劳动关系。但需要注意的是，劳动者应保留好通知送达的证据，以备后续维权之需。
三、仲裁裁决解除
如果劳动者和用人单位无法协商一致，且劳动者坚持要求解除劳动关系，那么仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。在裁决生效后，如果支持解除劳动关系，则劳动关系即告解除。关于仲裁裁决的生效时间，一般来说，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但对于解除劳动关系的仲裁案件，通常需在裁决作出之日起十五日后生效。这是因为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在这十五日内没有提起诉讼，那么仲裁裁决就生效了。
四、特殊情况下的解除
在特定情况下，如劳动者以用人单位严重违法为由申请仲裁并明确表示解除意愿，从解除通知送达用人单位时起，劳动者可不再上班，因为此时劳动关系已依法解除。但在仲裁案件审理过程中且未有明确结果时，劳动者一般需继续上班，以避免因旷工等行为被用人单位追究责任。
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