核心结论：公司要求您将无限期劳动合同转至外包公司，这一行为可能涉及违法解除劳动合同或违法变更劳动合同主体，您有权拒绝并要求公司继续履行原合同；若公司坚持，您可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 原劳动合同的效力与公司的义务

• 根据《劳动合同法》第14条，无限期劳动合同（即无固定期限劳动合同）是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，具有法律强制保护效力。公司单方面要求您转签外包合同，实质是变更劳动合同主体（从原公司变为外包公司），需经您书面同意，否则构成违法变更。
• 若公司以“转外包”为由解除原合同，需符合《劳动合同法》第39条（严重违纪等）、第40条（客观情况重大变化等）的法定情形，否则属于违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限对应的经济补偿）。

2. 转外包的常见风险与应对

• 风险点：
  • 外包公司可能降低薪资、福利或工作条件；
  • 原公司可能通过外包规避劳动法义务（如社保缴纳、加班费等）；
  • 若外包公司经营不善，您的劳动关系可能面临二次转移或终止风险。
• 应对建议：
  • 明确拒绝：书面告知公司您不同意转签外包合同，要求继续履行原合同；
  • 收集证据：保存原合同、工资条、工作记录、公司要求转外包的通知等材料；
  • 协商解决：若公司坚持，可要求签订书面协议明确转签后的权益（如薪资、岗位、工龄连续计算等），但需谨慎评估外包公司的可靠性；
  • 投诉或诉讼：若公司违法解除合同，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。

3. 特殊情形：公司“业务外包”的合法性边界

• 若公司因生产经营需要，将部分业务整体外包给第三方，且您的工作内容、岗位、薪资等未发生实质变化，仅劳动合同主体变更，需满足以下条件才可能合法：
  • 与原公司协商一致并签订书面变更协议；
  • 外包公司具备合法用工主体资格；
  • 原公司未通过外包逃避法定责任（如未支付经济补偿、未缴纳社保等）。
• 若不满足上述条件，您仍有权拒绝并维权。

4. 行动建议

• 第一步：书面回复公司，明确表示不同意转签外包合同，要求继续履行原合同；
• 第二步：若公司未回应或坚持要求转签，向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁；
• 第三步：若涉及复杂情况（如公司威胁解除合同、外包公司资质存疑等），可进一步向我咨询具体维权策略。

温馨提示：劳动争议维权需注意时效（劳动仲裁时效为1年），建议尽快行动。如有其他细节需要补充或进一步分析，欢迎随时向我提问。