结论前置：
- 口头辞职在法律上并不构成有效的辞职行为，若未提交书面辞职报告，且单位未同意，原则上可以不辞职。
- 但需注意，若单位能证明你已明确表达辞职意愿且单位已接受，或存在其他特殊情况，可能影响最终判断。
详细分析：
一、口头辞职的法律效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里明确指出了“书面形式”的要求，意味着口头辞职在法律上并不构成有效的辞职行为。因此，如果你只是和领导口头说了辞职，而没有提交书面的辞职报告，从法律角度讲，你的辞职行为并未完成。
二、单位的态度与后续处理
单位未同意辞职：
- 在这种情况下，由于你未提交书面辞职报告，且单位未同意你的辞职，因此你的劳动关系仍然存在，你可以继续在单位工作，也可以选择不辞职。
单位同意辞职但未要求书面报告：
- 尽管单位可能口头同意了你的辞职，但如果没有书面记录，这在法律上可能存在一定的风险。如果日后发生纠纷，单位可能否认你的辞职行为，或者主张你违反了提前通知的义务。然而，如果单位实际上已经接受了你的辞职，并开始安排后续工作交接等事宜，这可能构成对口头辞职的默认接受。但这种情况下的法律效力仍然存在不确定性。
特殊情况：
- 如果单位能够证明你已经明确表达了辞职的意愿，并且单位已经接受了这一意愿（例如，通过录音、聊天记录等方式），或者存在其他特殊情况（如你已实际离职且单位未提出异议），那么可能影响对辞职行为法律效力的判断。
三、建议与风险防范
提交书面辞职报告：
- 为了避免不必要的法律纠纷和风险，建议你尽快提交书面的辞职报告给单位，并保留好相关证据（如签收记录、邮件发送记录等）。
与单位沟通确认：
- 在提交书面辞职报告后，与单位进行沟通确认，确保双方对辞职事宜有明确的了解和共识。
关注后续工作交接：
- 在辞职过程中，关注工作交接的进展和完成情况，确保自己的离职不会对单位造成不必要的损失或影响。
四、可能面临的法律后果
- 如果你未提交书面辞职报告而擅自离职，单位可能主张你违反了劳动合同或相关法律法规的规定，要求你承担相应的法律责任（如赔偿损失等）。
- 如果单位能够证明你已经明确表达了辞职的意愿并接受了这一意愿，但你未按照约定或法律规定的时间离职，单位也可能要求你承担相应的责任。
最后，如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和需求，为你提供专业、全面的法律建议和支持。