结论：公司有权利向已经离职的员工发送工资单，并且从法律义务和实际操作的角度来看，公司通常应当向离职员工提供工资单。
法律背景与依据
工资支付的透明性要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资支付应当透明、明确，劳动者有权了解自己的工资构成和支付情况。工资单是记录劳动者工资收入的重要凭证，它详细列出了劳动者的工资项目、金额、扣除项等信息，是劳动者维护自己合法权益的重要依据。
公司义务：
- 公司作为雇主，有义务向员工（包括已离职的员工）提供工资单，以确保员工能够清楚了解自己的工资收入情况。这不仅是对员工权益的尊重，也是公司合规经营、避免法律纠纷的重要举措。
实际操作与建议
发送工资单的方式：
- 公司可以通过电子邮件、邮寄或在线平台等方式向离职员工发送工资单。在选择发送方式时，公司应考虑员工的便利性和隐私保护，确保工资单能够安全、准确地送达员工手中。
工资单的内容：
- 工资单应详细列明员工的工资项目（如基本工资、奖金、津贴等）、金额、扣除项（如社保、公积金、个人所得税等）以及实发工资等信息。这样，员工可以清晰地了解自己的工资构成和支付情况，有助于维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 如果员工在离职时与公司存在争议或纠纷，公司仍应按照法律规定向员工提供工资单。如果员工对工资单上的内容有异议，公司应积极与员工沟通解释，必要时可寻求法律途径解决争议。
法律后果与风险提示
未提供工资单的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定向离职员工提供工资单，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资单并可能面临相应的法律处罚。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的法律纠纷和经济损失。
风险提示：
- 公司应建立健全的工资管理制度和工资单发放流程，确保工资单的准确性和及时性。同时，公司应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工对工资单重要性的认识，共同维护和谐的劳动关系。
总结与建议：公司有权利且通常应当向已经离职的员工发送工资单。这不仅是公司的法律义务，也是维护员工权益、避免法律纠纷的重要举措。如果你作为离职员工未收到工资单或对工资单内容有异议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。