关于事假超过多少天会抵消年休假的问题，结论前置如下：
- 一般情况下，职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，将不享受当年的年休假。
- 特殊情况下，如职工因病假达到一定天数，则可能不受事假天数影响而仍享有年休假资格。
详细分析如下：
一、事假与年休假的一般关系
根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在享受年休假的同时，也需遵守单位关于请假的规定。其中，若职工全年事假累计达到或超过20天，并且单位按照规定未因此扣除其工资，则该职工将不再享受当年的年休假。这一规定明确了事假与年休假之间的关联，提醒职工在申请事假时需谨慎考虑其对年休假权益的影响。
二、特殊情况下的年休假资格
除了上述一般情况外，还存在一些特殊情况，即使职工请了较多的事假，也可能仍享有年休假资格。这些特殊情况主要与职工的病假天数有关：
- 累计工作满1年不满10年的职工：若全年请病假累计达到或超过2个月，则即使事假累计超过20天，也可能不受影响而仍享有年休假资格（但具体需看单位规定及实际操作，因为条例中并未直接说明病假可抵消事假对年休假的影响，此处是从“不享受年休假的情形”的反面进行推断）。不过，更准确的理解是，这种情况下职工本身就因病假而不享受年休假，无需再考虑事假的影响。
- 累计工作满10年不满20年的职工：若请病假累计达到或超过3个月，同样可能不受事假天数影响而仍享有（或不享有，如前所述，更准确的是本身就不享有）年休假资格。
- 累计工作满20年以上的职工：若请病假累计达到或超过4个月，也可能存在类似情况。
需要强调的是，这些特殊情况并不意味着病假可以“抵消”事假对年休假的影响，而是说在这些情况下，职工本身就可能因病假天数过多而不享受年休假，因此无需再额外考虑事假天数。然而，在实际操作中，如果职工既请了较多的事假又请了较多的病假，且两种假期总天数超过20天（或根据工作年限和病假天数判断的其他标准），其年休假资格仍可能受影响，需根据具体情况判断。
三、年休假的折算与离职处理
- 年休假折算：对于年休假的具体折算，应遵循公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这一折算方法确保了职工在离职或年内工作时间变动时，其年休假权益能够得到合理计算。
- 离职处理：若职工在离职前已将全年年假全部休完，且根据折算方法其实际应休年休假天数少于已休天数，单位也不得要求职工退还多休的年休假或进行相应扣减。
四、建议与提醒
- 合理规划假期：职工在申请事假或病假时，应合理规划假期，确保在遵守法律法规的同时，充分保障自己的休息权益。
- 了解单位规定：不同单位可能根据其内部管理制度和实际情况，对年休假的享受条件进行微调。因此，职工在请假前应详细了解并遵守单位的相关规定和政策。
- 及时咨询：如对请假事宜有疑问或发生争议，应及时向单位的人力资源部门或向我咨询，以获取准确的法律意见和帮助。
总结来说，事假超过多少天会抵消年休假，主要取决于职工的事假天数是否达到20天以上且单位未扣工资，以及职工是否因病假天数过多而本身就不享受年休假。职工在请假前应充分了解并遵守相关规定，合理规划假期，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。