结论：领导要辞退你且不给任何补偿，这是不合法的。你可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益，要求公司支付相应的经济补偿。
法律背景与解释：
辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明你存在上述情形，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
经济补偿的支付：
- 即使公司合法辞退你，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司也应当向你支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，你还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
法律建议：
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你与公司存在劳动关系以及你的工作年限和工资水平。
- 若公司有发出辞退通知或相关邮件、短信等，也应一并保留作为证据。
与公司协商：
- 在申请劳动仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿。若公司同意，可以签订书面协议以明确双方的权利义务。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
- 劳动仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
执行裁决：
- 若劳动仲裁委员会裁决公司支付经济补偿或赔偿金，而公司拒不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
可能法律后果：
- 若公司违法辞退你且不支付经济补偿或赔偿金，除了面临劳动仲裁委员会的裁决外，还可能因拒不履行生效裁决而被人民法院强制执行，甚至可能面临罚款、拘留等法律后果。
进一步思考：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，以免影响自己的权益维护。
- 若有条件，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。