针对您提出的“工伤认定结果出来了，老板又在别处申请了，现在怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定是一个具有法律效力的程序，一旦认定结果出来，通常意味着该认定是基于充分的事实和法律依据作出的。如果您的工伤认定结果已经确定，那么这份认定结果在法律上是有约束力的。
接下来，针对您提到的“老板又在别处申请了”的情况，这可能有几种解释：
老板可能对原认定结果有异议：如果老板对原工伤认定结果有异议，他有权在法定期限内向相关部门提出复议或诉讼。但需要注意的是，这并不影响原认定结果的法律效力，除非复议或诉讼结果改变了原认定。
老板可能在尝试其他途径：有时候，老板可能会尝试通过其他途径（如与您协商、寻求第三方调解等）来解决工伤赔偿问题。但这并不改变原工伤认定结果的法律效力。
针对这种情况，您可以采取以下措施：
确认原认定结果的法律效力：首先，确认您的工伤认定结果是否已经正式出具，并且是否具有法律效力。如果已经出具且有效，那么这份认定结果就是您维权的重要依据。
了解老板的新申请情况：尝试与老板沟通，了解他为何在别处申请，以及申请的具体内容。这有助于您更好地判断老板的意图和可能的行动方向。
保持冷静，依法维权：无论老板采取何种行动，您都应保持冷静，不要轻易放弃自己的权益。如果老板的新申请不影响原认定结果的法律效力，您可以继续依据原认定结果来主张自己的权益。如果老板的新申请对原认定结果产生了影响（如复议或诉讼结果改变了原认定），您则需要根据新的情况来调整自己的维权策略。
寻求专业帮助：如果您对工伤认定程序、赔偿标准等方面存在疑问或不确定，建议寻求专业律师或相关机构的帮助。他们可以为您提供更具体、更专业的建议和指导。
最后，需要强调的是，工伤认定是一个严肃的法律程序，其结果具有法律效力。在维权过程中，您应依法行事，不要采取过激或违法的行为。同时，也要保持与老板的沟通渠道畅通，尽量通过协商、调解等方式来解决争议，以减少不必要的法律纠纷和成本。