讨薪的员工代表在群里聚众收钱这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于讨薪的方式和手段是否合法、和平。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法讨薪行为受法律保护：

   • 员工代表通过合理、合法、和平的方式聚集，如选派代表与用人单位沟通协商，或向有关部门反映情况，通过正常渠道表达诉求，旨在依法维护自身及群体的合法权益。此类行为完全符合法律法规，不仅受到法律保护，而且是劳动者正当权益的体现。
   • 例如，员工代表可以在群里组织大家收集欠薪证据，然后共同向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这些都是合法且有效的讨薪方式。

2. 非法讨薪行为将受法律制裁：

   • 如果在讨薪过程中，员工代表或群体采取了扰乱公共秩序、妨害公共安全等非法手段，如围堵政府机关、堵塞交通要道、使用暴力或威胁手段等，这些行为将违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》，可能面临警告、罚款、拘留等行政处罚，情节严重者还可能构成犯罪，需承担刑事责任。
   • 例如，如果员工代表在群里煽动大家去用人单位闹事，或者组织大家采取暴力手段讨薪，这些行为都是违法的，将受到法律的制裁。

3. 关于“聚众收钱”的具体分析：

   • “聚众收钱”这一表述本身并不明确，关键在于收钱的目的和方式。如果是为了筹集法律费用、证据收集费用等合法目的，且方式合法、透明，那么这一行为并不违法。
   • 但如果“聚众收钱”是为了进行非法活动，如贿赂、敲诈勒索等，或者收钱的方式本身违法，如强行摊派、非法集资等，那么这一行为将构成违法，甚至犯罪。

4. 推荐合法途径维护权益：

   • 为避免不必要的法律风险，员工在讨薪时应优先选择合法途径。除了上述提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还可以寻求法律援助或提起诉讼。
   • 同时，员工代表应积极组织大家收集欠薪证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权过程中提供有力支持。

5. 加强法律宣传与教育：

   • 提高员工的法律意识至关重要。通过加强法律法规的宣传和教育，帮助员工更好地了解自己的权利和义务，引导他们以合法方式解决薪资纠纷。
   • 员工代表可以在群里分享法律知识、维权案例等，提高大家的法律素养和维权能力。

结论：讨薪的员工代表在群里聚众收钱本身并不直接构成违法，但必须确保讨薪的方式和手段合法、和平。任何扰乱公共秩序、使用暴力或破坏财物的行为都将受到法律制裁。因此，建议员工通过合法途径维护自身权益，同时加强法律宣传与教育，提升法律意识。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。