结论：公司没订单导致一个月只上几天班，并不直接等同于“被迫离职”。是否构成被迫离职，需结合具体情况及法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、被迫离职的法律定义
被迫离职，通常指的是员工因用人单位的违法行为或不当行为，导致员工无法继续履行劳动合同，从而不得不解除劳动合同的情形。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、公司没订单导致上班天数减少是否构成被迫离职
若公司未降低工资待遇：
- 如果公司虽然订单减少，导致员工上班天数减少，但公司仍然按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且未对员工的工作条件、劳动保护等产生实质性影响，那么这种情况通常不构成被迫离职。员工应继续履行劳动合同，或者与公司协商调整工作时间、工资等事项。
若公司降低工资待遇或未提供必要劳动条件：
- 如果公司因订单减少而降低员工的工资待遇，或者未提供必要的劳动条件（如工作场所、设备等），导致员工无法正常工作，那么这种情况可能构成被迫离职。员工有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
三、员工应如何应对
与公司协商：
- 员工可以首先与公司进行协商，了解公司订单减少的原因、预计持续时间以及公司对此的应对措施等。通过协商，双方可以达成一致意见，如调整工作时间、工资等，以维护劳动关系的稳定。
收集证据：
- 如果员工认为公司存在违法行为或不当行为，导致自己无法继续履行劳动合同，那么员工应收集相关证据，如工资条、工作记录、公司通知等，以证明自己的主张。
依法维权：
- 如果协商无果，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工被认定为被迫离职，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 如果员工被认定为自愿离职或因个人原因离职，那么员工可能无法获得经济补偿，且需要承担因离职可能产生的其他法律后果。
建议：面对公司没订单导致上班天数减少的情况，员工应保持冷静，与公司进行积极沟通，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况为你提供专业的法律建议。