农村保洁员工资压了好几个月还不发放，可能涉及以下几个方面的原因及法律分析：

1. 用人单位资金问题：

   • 原因：用人单位可能因经营不善、资金链断裂或财务规划不当等原因，导致无法按时支付工资。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若因资金问题拖欠工资，即构成违法行为。

2. 用人单位故意拖欠：

   • 原因：部分用人单位可能出于恶意或管理不善，故意拖欠员工工资，以节省成本或作为对员工某种行为的惩罚。
   • 法律分析：故意拖欠工资同样违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。

3. 劳动合同或协议问题：

   • 原因：农村保洁员与用人单位之间可能未签订正式的劳动合同或协议，或者合同中未明确约定工资支付时间、方式等条款，导致双方在工资支付问题上产生争议。
   • 法律分析：即使未签订正式的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间仍存在事实劳动关系，用人单位仍需按照法律规定支付工资。若合同中未明确约定工资支付条款，双方应协商解决，协商不成可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 行政程序或流程问题：

   • 原因：在某些情况下，工资的发放可能受到行政程序或流程的影响，如财政拨款延迟、审批流程繁琐等，导致工资无法按时发放。
   • 法律分析：虽然行政程序或流程问题可能不是用人单位的直接过错，但用人单位仍有义务积极协调解决，确保工资按时发放。若因行政程序或流程问题导致工资拖欠，用人单位应向劳动者说明情况，并尽快解决问题。

针对上述情况，建议农村保洁员采取以下措施：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位给出明确的支付时间和方案。
• 收集证据：保留与用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以备后续维权之需。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

若您作为农村保洁员遇到工资拖欠问题，且不清楚如何维权，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。