过年了拖欠乡村保洁半年工资是违法的，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二. 拖欠工资的法律后果

1. 用人单位需承担法律责任：如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，用人单位将面临行政处罚。
2. 劳动者有权要求赔偿：根据《劳动合同法》等相关法律，劳动者因用人单位拖欠工资而造成损失的，有权要求用人单位赔偿。

三. 解决拖欠工资的途径

1. 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 例如，张三是某乡村的保洁员，用人单位已经拖欠了他半年的工资。张三可以先与用人单位协商，要求支付工资。如果协商无果，他可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，张三可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

我建议，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应及时采取措施维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，避免不必要的法律纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。