过年并不意味着可以拖欠工资，拖欠工资是违法行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 法律法规明确禁止拖欠工资

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，无论是否过年，用人单位都应按时支付工资。
2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。春节虽为法定节假日，但并非用人单位可以拖欠工资的理由。

二. 拖欠工资的法律后果

1. 用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资，并可责令其支付赔偿金。
2. 拖欠工资还可能引发劳动争议，影响用人单位的声誉和正常运营。

三. 实际生活中的应对

• 例如，若您遭遇拖欠工资，可以先与用人单位协商，要求其按时支付。协商无果时，可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议，如果您遇到过年期间工资被拖欠的情况，应及时采取措施维护自己的权益，不要因为过年而放弃追讨工资的权利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。