遇到公司明知道过节还拖欠工资的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拖欠工资的具体原因。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求，即希望公司能尽快支付拖欠的工资。
   • 如果公司表示因特殊原因暂时无法支付，可以要求公司给出具体的支付时间和计划，并保留好沟通记录。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通的同时，开始收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 如果公司有通过邮件或短信等方式通知你工资支付情况，也请保留好这些证据。
   • 证据是后续维权的关键，务必确保收集的证据真实、完整、有效。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司明确表示拒绝支付拖欠的工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提交你收集的证据和一份详细的投诉书，说明公司拖欠工资的情况和你的诉求。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并可能对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你认为劳动监察部门的处理不够公正，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 劳动仲裁委员会会依法进行裁决，如果裁决结果支持你的诉求，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能得到执行，或者你认为裁决结果不公正，你可以考虑向法院提起法律诉讼。
   • 提起法律诉讼时，需要准备起诉状、证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院会依法进行判决，如果判决结果支持你的诉求，公司需要按照判决结果支付拖欠的工资，并可能承担额外的法律责任。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理拖欠工资的问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为，这可能会对你的维权过程产生不利影响。
• 及时行动：一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使你的维权过程变得更加复杂和困难。
• 了解相关法律法规：在处理拖欠工资的问题时，了解相关的法律法规是非常有帮助的。这可以帮助你更好地理解自己的权益和维权途径，也可以使你在与公司的沟通中更加有底气。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了公司拖欠工资的情况，不要害怕和退缩，按照上述步骤来维护自己的权益吧。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。