违反劳动合同法，指的是合同当事人一方或双方未按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定履行各自义务，从而侵害对方合法权益的行为。这既包括用人单位的违约行为，也包括劳动者的违约行为。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细阐述违反劳动合同法的情形及法律后果：

用人单位违反劳动合同法的情形及法律后果

1. 规章制度违法：

   • 情形：用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反了法律法规，如禁止员工结婚生育、违法延长工作时间等。
   • 法律后果：劳动行政部门将责令改正并给予警告；若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

2. 未订立书面劳动合同：

   • 情形：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同。
   • 法律后果：需每月支付二倍工资作为赔偿；若拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起每月支付二倍工资。

3. 试用期违法：

   • 情形：违法约定试用期，如试用期过长、重复约定试用期等。
   • 法律后果：劳动行政部门将责令改正；若违法约定的试用期已经履行，用人单位需按劳动者试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。

4. 拖欠、克扣工资：

   • 情形：未按约定或国家规定及时足额支付工资、低于最低工资标准支付工资或安排加班不支付加班费。
   • 法律后果：劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。

5. 违法解除或终止劳动合同：

   • 情形：如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，或未按照法定程序解除劳动合同等。
   • 法律后果：劳动者要求继续履行的，用人单位必须继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

6. 侵害劳动者人身权益：

   • 情形：使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。
   • 法律后果：劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知，且用人单位可能面临刑事责任和赔偿责任。

劳动者违反劳动合同法的情形及法律后果

1. 违反服务期约定：

   • 情形：劳动者在接受用人单位提供的专项培训后违反服务期约定。
   • 法律后果：需按约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用，且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 违反竞业限制约定：

   • 情形：劳动者违反与用人单位约定的竞业限制条款。
   • 法律后果：需按约定支付违约金。

3. 违反如实告知义务：

   • 情形：在订立劳动合同时故意隐瞒重要情况或提供虚假信息，如虚假学历、工作经历等。
   • 法律后果：可能导致劳动合同无效，并需承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。

4. 擅自离职：

   • 情形：劳动者未按规定程序擅自离职，如未提前通知用人单位即解除劳动关系。
   • 法律后果：给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

其他违反劳动合同法的情形

• 合同无效：若在签订劳动合同时存在欺诈、威胁等不正当手段，该合同可能被视为无效，这也构成对劳动合同法的违反。在此情况下，合同自始没有法律约束力，且相关方可能需承担由此产生的法律责任。

总结与建议：

无论是用人单位还是劳动者，都应严格遵守劳动合同法的规定，确保双方的合法权益得到保障。在发生违反劳动合同法的行为时，受损方应及时收集证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。