关于您提出的“短时间异地调岗是否合法”的问题，这主要取决于调岗的具体情况以及是否遵循了相关法律法规的规定。
首先，我们需要明确的是，调岗属于变更劳动合同内容的一种形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”这意味着，任何对劳动合同内容的变更，包括工作地点的变更，都需要经过用人单位和劳动者的双方协商一致，并达成书面协议。
在您提到的“短时间异地调岗”情境中，如果这种调岗实际上是对工作地点的变更，并且这种变更对劳动者的工作生活产生了较大影响（比如跨省变动、两地相距较远等），那么这种调岗就构成了对双方劳动合同内容的实质性变更。在这种情况下，用人单位必须与劳动者充分协商，明确调岗后的工作内容、薪酬待遇、劳动条件等，并取得劳动者的同意。如果用人单位未经协商，单方面决定调岗，并要求劳动者在短时间内到新岗位报到，这种行为很可能被视为违法。
此外，即使调岗是出于用人单位生产经营的客观需要，用人单位也需要对调岗的必要性作出合理解释，并提供相应的证据支持。如果用人单位无法证明调岗的合法性和必要性，或者调岗行为存在歧视性、侮辱性等情况，那么这种调岗同样可能被视为违法。
针对您的情况，我建议您：
先与用人单位协商：明确表达您对调岗的异议，并要求用人单位提供调岗的合法性和必要性证明，以及调岗后的薪酬待遇、劳动条件等详细信息。
如果协商不成：您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位撤销调岗决定，并恢复您到原岗位工作。
注意时效问题：如果您决定采取法律手段维护自己的权益，请务必在到新岗位工作不超过一个月的时候提出来，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果您有证据可以证明单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则，那么即使已经到新岗位一个月了，您仍然可以在调岗的一年内向当地的劳动仲裁委员会提出异议。
总之，短时间异地调岗是否合法，关键在于是否遵循了相关法律法规的规定，以及是否经过了用人单位和劳动者的双方协商一致。如果您对调岗有异议，建议您及时与用人单位沟通，并采取相应的法律手段维护自己的权益。