合同到期后不续签的情况，主要可以分为用人单位不续签和劳动者不续签两大类，以下是对这两类情况的详细解析：
一、用人单位不续签
主动决定不续签：
- 用人单位可能因经营策略调整、业务收缩、成本控制等原因，明确表示不再与劳动者续签劳动合同。
- 法律后果：在此情形下，用人单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
降低劳动条件导致不续签：
- 若用人单位提出的续签条件低于原劳动合同（如降薪、减少福利等），劳动者因此拒绝续签。
- 法律后果：此情形也视为用人单位不续签，用人单位同样需支付经济补偿金，标准同上。
其他法定原因：
- 包括员工不胜任工作、客观环境变动（如行业市场环境变化）、用人单位组织架构变动等，导致劳动合同难以继续执行，且双方未能就变更内容达成共识的。
- 法律后果：用人单位不续签时需支付经济补偿金，标准同上。
二、劳动者不续签
主动决定不续签：
- 劳动者可能因个人职业规划改变（如创业、深造、换城市等）主动表示不再续签。
- 法律后果：在此情形下，用人单位无需支付经济补偿金。
用人单位维持或提高条件仍不续签：
- 当用人单位提出维持或提高原劳动合同约定的条件续签时，劳动者基于个人意愿选择不续签。
- 法律后果：用人单位同样无需支付经济补偿金。
三、特殊情形
合同终止条款满足：
- 若劳动合同中设定了特定的终止条款（如项目完成、期限到达等），且这些条款得以满足，则劳动合同自然终止。
- 法律后果：通常不涉及经济补偿金的支付，除非合同中有特别约定。
法定终止情形：
- 包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡/失踪、用人单位被宣告破产、被吊销营业执照/责令关闭/撤销/提前解散等。
- 法律后果：这些情形下，劳动合同的终止遵循相关法律规定，经济补偿金的支付需根据具体情况确定。例如，用人单位被宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 提前沟通：无论哪一方不打算续签合同，都应提前与对方进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。
- 检查合同条款：在合同到期前，双方应仔细检查合同条款，特别是关于合同终止、违约责任和争议解决的部分，以确保自身权益得到保护。
- 保留证据：在处理合同到期不续签的过程中，双方应保存好合同文本、交易记录、通信记录等证据，以备不时之需。
- 善后处理：按照合同约定或法律规定处理善后事宜，如交接工作、结算款项等，确保双方权益得到妥善处理。
总结来说，合同到期后不续签的情况复杂多样，双方应根据实际情况和法律法规进行妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。