结论：同事打架导致死亡，公司是否受牵连，这主要取决于公司是否存在过错以及该过错与损害结果之间的因果关系。以下从不同角度进行分析：
一、公司无过错的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司在此事件中并无过错，即公司没有实施任何导致损害发生的行为，也没有违反任何安全保障义务或管理职责，那么公司通常不需要承担法律责任。
具体分析：
- 如果打架事件是两位同事之间的个人行为，与公司无关，且公司已经尽到了合理的管理和安全保障义务，如提供了安全的工作环境、制定了合理的规章制度等，那么公司不需要因为同事之间的打架行为而承担责任。
二、公司存在过错的情况
法律背景：
- 同样根据《中华人民共和国民法典》，如果公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未制定或执行合理的规章制度、未对员工进行必要的安全教育等，且这些过错与损害结果之间存在因果关系，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
具体分析：
- 安全保障义务：如果公司未能提供安全的工作环境，如工作场所存在安全隐患、未配备必要的安全设施等，导致同事之间发生打架事件并造成死亡，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 管理职责：如果公司未制定或执行合理的规章制度，如未对员工之间的冲突进行及时调解、未对打架行为进行及时制止等，导致损害结果扩大，公司也可能需要承担相应的法律责任。
- 因果关系：在判断公司是否需要承担责任时，还需要考虑公司的过错与损害结果之间的因果关系。如果公司的过错是导致损害结果发生的原因之一，那么公司需要承担相应的责任；如果公司的过错与损害结果之间没有因果关系，那么公司不需要承担责任。
三、特殊情况：雇主责任
法律背景：
- 在某些特殊情况下，如员工在执行工作任务过程中因打架导致他人死亡，且该行为与工作任务有一定的关联性，公司可能需要承担雇主责任。但这种情况通常较为复杂，需要具体分析。
具体分析：
- 如果打架事件发生在员工执行工作任务的过程中，且该行为与工作任务有一定的关联性（如因工作矛盾引发的打架），那么公司可能需要承担一定的雇主责任。但这种情况下的责任划分和赔偿标准需要根据具体情况进行判断。
建议：
- 如果公司担心此类事件可能带来的法律风险，建议加强员工的安全教育和管理，制定合理的规章制度，并及时调解员工之间的冲突，以预防类似事件的发生。
- 如果公司已经涉及此类事件，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的应对策略。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。