结论前置：公司未通知员工直接注销工作邮箱的行为可能涉及违法解除劳动合同或未依法履行告知义务，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护权益。以下是具体分析：

1. 公司行为可能涉及违法解除劳动合同

• 根据《劳动合同法》第40条，公司若因客观情况发生重大变化（如注销邮箱导致无法履行原合同），需与员工协商变更合同内容；若协商不成，公司应提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，并支付经济补偿金（工作满11年应支付11个月工资）。
• 若公司未履行上述程序直接注销邮箱，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即22个月工资）。

2. 公司未依法履行告知义务

• 工作邮箱是员工履行职务的重要工具，公司单方注销且未通知，可能违反《劳动合同法》第8条关于“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件”的规定，或侵犯员工知情权。
• 若因此导致您无法正常工作或遭受损失（如错过重要邮件、无法联系客户等），可要求公司赔偿实际损失（如业绩提成、交通费等）。

3. 维权步骤建议

• 第一步：收集证据
  保留劳动合同、工资条、工作邮箱使用记录（如邮件截图、登录记录）、公司注销邮箱的通知（如有）等证据，证明您与公司存在劳动关系及公司行为的事实。
• 第二步：协商或投诉
  与公司协商要求恢复邮箱或赔偿；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），要求公司改正违法行为。
• 第三步：申请劳动仲裁
  若投诉未果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同，并要求公司赔偿因注销邮箱导致的损失。

4. 注意事项

• 若公司注销邮箱是因经营困难或破产，需根据《企业破产法》相关规定处理，但公司仍需依法履行通知义务并支付经济补偿。
• 若您已签署离职协议或接受补偿，需审查协议内容是否合法有效，避免权利被放弃。

建议：尽快与公司沟通明确注销邮箱的原因，并依据上述步骤维护权益。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。