结论：赔偿协议未签订前，是否可以先终止劳动合同，这主要取决于双方协商的结果以及劳动合同中的相关约定，同时也需考虑法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果用人单位和劳动者双方就终止劳动合同以及后续的赔偿事宜达成了一致意见，那么即使赔偿协议尚未签订，双方也可以先终止劳动合同。这种情况下，终止劳动合同是基于双方的合意，不违反法律规定。
   • 建议：为了保障双方的权益，建议在终止劳动合同前，尽量就赔偿事宜达成初步协议，并可以书面形式记录下来，作为后续签订正式赔偿协议的参考。

2. 劳动合同中有明确约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了在某些特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、用人单位经营状况发生严重变化等）可以提前终止劳动合同，并且这些情况与赔偿事宜无直接关联，那么用人单位或劳动者可以依据合同约定先终止劳动合同。
   • 注意：即使劳动合同中有相关约定，用人单位或劳动者在终止劳动合同时也应确保符合法律规定的程序和条件，避免违法解除劳动合同的风险。

3. 法律规定的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 重点：在这些情况下，用人单位解除劳动合同并不以签订赔偿协议为前提，但应依法支付经济补偿金或其他相关费用。

4. 未签订赔偿协议直接终止劳动合同的风险：

   • 如果双方未就赔偿事宜达成一致意见，且劳动合同中也没有相关约定，用人单位或劳动者单方面终止劳动合同可能会引发劳动争议。
   • 风险点：劳动者可能会认为用人单位违法解除劳动合同，从而要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同等。因此，在未签订赔偿协议前直接终止劳动合同需谨慎行事。

法律建议：

• 在终止劳动合同前，双方应尽可能就赔偿事宜进行协商，并尽量达成一致意见。
• 如果无法达成一致意见，建议双方先签订一份关于终止劳动合同的意向书或协议书，明确双方的权利和义务，以及后续赔偿事宜的处理方式。
• 在任何情况下，终止劳动合同都应符合法律规定的程序和条件，避免违法解除劳动合同的风险。

后续行动：

• 如果你正面临这样的情况，建议先与对方进行沟通协商，尽量就赔偿事宜达成一致意见。
• 如果协商无果，或者你对相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。