结论：父母给儿子看孙子，并不享有法律上的探亲假。探亲假主要是针对工作期间因与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的职工而设立的，与父母是否帮忙看孙子无直接关联。

详细分析：

1. 探亲假的定义与适用范围：

   • 探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它主要是为了解决职工因工作原因与家人分居两地的团聚问题。
   • 根据相关规定，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。

2. 父母给儿子看孙子的情况分析：

   • 父母给儿子看孙子，这通常是一种家庭内部的互助行为，并不涉及工作关系或劳动合同。
   • 探亲假的设立是为了保障职工与家人团聚的权利，而父母给儿子看孙子并不属于职工因工作原因与家人分居两地的情形。

3. 相关法律与政策依据：

   • 目前，我国关于探亲假的规定主要见于《国务院关于职工探亲待遇的规定》等文件，这些文件明确规定了探亲假的适用范围、条件和待遇等。
   • 在这些规定中，并未提及父母给儿子看孙子可以享受探亲假的情况。

4. 实际建议：

   • 如果父母因为给儿子看孙子而需要与儿子或孙子团聚，这通常可以通过家庭内部的安排来实现，比如调整看孙子的时间、利用节假日等。
   • 如果父母因为特殊原因（如健康、年龄等）需要更多的休息时间或照顾，可以考虑与儿子协商，寻求其他形式的支持或帮助，而不是依赖探亲假。

总结：父母给儿子看孙子并不享有法律上的探亲假。探亲假的设立是为了解决职工因工作原因与家人分居两地的团聚问题，与父母是否帮忙看孙子无直接关联。如果父母有特殊需求或困难，建议与儿子协商寻求其他形式的支持或帮助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。