您好，非常理解您公司招用了一级残疾人后可能对于后续的管理和优惠政策存在疑问。以下是我为您详细整理的相关信息和建议：
一、岗位补贴和社会保险补贴
首先，根据相关规定，如果您的公司位于本市行政区域内，且招用了具有本市户籍、劳动年龄内（年满16周岁至法定退休年龄之前）、持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证(1至8级)》的残疾人劳动力，那么您的公司是有可能申请到岗位补贴和社会保险补贴的。
申请这些补贴需要满足以下条件：
申请材料需要完整、清晰，并按照要求签字、盖章。办理流程包括申报/收件、受理、决定和发证等步骤，具体时限和审查标准可以参照相关政策文件。
二、税收优惠政策
除了岗位补贴和社会保险补贴外，用人单位安排残疾人就业还可以享受税收优惠政策，主要包括企业所得税和增值税方面：
企业所得税：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，还可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。但需要满足一定条件，如依法签订劳动合同、足额缴纳社会保险、支付不低于最低工资标准的工资等。
增值税：安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的月最低工资标准的4倍确定。但同样需要满足一定条件，如签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资等。
三、建议与注意事项
了解政策细节：建议您详细阅读相关政策文件，了解具体的申请条件、申请材料和办理流程，以确保您的公司能够顺利享受到这些优惠政策。
完善内部管理：为了确保残疾人的权益得到保障，同时符合政策要求，建议您完善公司的内部管理，包括签订规范的劳动合同、按时足额支付工资和缴纳社会保险等。
积极沟通与反馈：在办理过程中，如果遇到任何问题或疑问，建议您积极与相关部门进行沟通，及时反馈情况并寻求帮助。
希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。