暑假工干不满三个月扣钱一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位不得随意克扣劳动者的工资，除非存在法定或约定的扣减情形。对于暑假工而言，他们与用人单位之间同样构成劳动关系（尽管可能是非全日制或短期劳动关系），因此用人单位也应当遵守这一原则。
工资支付规定：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果劳动合同中没有约定扣减工资的情形，或者约定的情形不合法（如“干不满三个月扣钱”），则用人单位无权扣减工资。
扣减工资的合法情形：
- 通常，扣减工资需要基于合法的理由，如劳动者违反规章制度、造成经济损失等，并且需要符合法定程序和比例。
- “干不满三个月扣钱”并不属于法定的扣减工资情形，因此这种约定是违法的。
实际操作角度
合同约定：
- 如果暑假工与用人单位在劳动合同中明确约定了“干不满三个月扣钱”的条款，该条款可能因违反法律强制性规定而无效。
- 即使合同中有这样的约定，暑假工也有权拒绝接受这种不合理的扣减，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
证据收集：
- 如果暑假工遇到用人单位扣减工资的情况，应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动情况和工资支付情况。
- 这些证据在后续的投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
建议与后果
建议：
- 暑假工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣减的条款，确保自己的权益不受侵害。
- 如果遇到用人单位扣减工资的情况，应当及时与用人单位沟通协商，要求按照合同约定和国家规定支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
后果：
- 如果用人单位违法扣减暑假工的工资，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
总结来说，暑假工干不满三个月扣钱是不合法的。如果遇到这种情况，暑假工应当及时收集证据并维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。