打了同事一个耳光是否会被开除教师编，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度进行的分析：

1. 学校规章制度：

   • 大多数学校都有明确的员工行为准则和纪律处分规定。如果学校规章制度中明确规定了殴打同事属于严重违纪行为，且可能面临开除的处分，那么打了同事一个耳光就有可能触发这一规定，导致被开除教师编。
   • 即便规章制度中没有直接提及“打耳光”这一具体行为，但如果该行为被视为“严重违反职业道德”或“严重损害学校声誉”等，也可能受到相应的纪律处分，包括开除。

2. 行为后果的严重性：

   • 如果打耳光的行为导致了同事身体受伤（如耳膜穿孔、面部淤青等），且伤势较重，那么这一行为可能构成故意伤害罪（尽管轻微伤可能不构成刑事犯罪，但民事赔偿和行政处罚是可能的），同时也会加重学校对违纪行为的处理力度。
   • 即便没有造成明显的身体伤害，但如果该行为对同事的心理造成了严重伤害，或者在学校内造成了恶劣影响（如引发学生恐慌、家长投诉等），也可能导致更严厉的纪律处分。

3. 学校的处理态度和程序：

   • 学校在处理此类事件时，通常会遵循一定的程序，如调查取证、听取双方陈述、召开纪律处分会议等。如果学校认为该行为严重违反了规章制度，且经过正当程序后决定开除，那么这一决定通常是具有法律效力的。
   • 然而，如果学校在处理过程中存在程序瑕疵（如未充分调查取证、未听取双方陈述等），或者对违纪行为的认定存在争议，那么被开除的教师可能有机会通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律法规的适用：

   • 在我国，教师的聘用和管理通常受到《事业单位人事管理条例》、《教师法》等相关法律法规的规范。如果学校的开除决定违反了这些法律法规的规定（如未遵循正当程序、未给予教师申辩机会等），那么该决定可能被视为无效。
   • 同时，如果被打同事选择通过法律途径追究打人者的责任（如提起民事诉讼要求赔偿损失），那么打人者也可能面临民事赔偿等法律后果。

建议：

• 如果你已经打了同事一个耳光，我建议你立即向同事道歉，并尝试通过协商解决问题，以减轻可能的后果。
• 同时，你也应该主动向学校说明情况，表达悔意，并配合学校的调查和处理工作。
• 如果学校已经作出了开除决定，而你认为该决定存在不公或违法之处，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

最后，我想强调的是，无论结果如何，殴打同事都是不可接受的行为。作为教师，我们应该以身作则，遵守职业道德和法律法规，为学生树立良好的榜样。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。