协商一次性发放一年工资在法律上并没有明确的禁止性规定，但具体是否可行需结合实际情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律原则与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的基本生活需求和劳动权益。
- 然而，法律并未明确禁止用人单位与劳动者协商一次性支付一年工资的情况。如果双方能够达成一致，并且这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么这种支付方式在法律上是可行的。
实际操作与风险：
- 用人单位角度：一次性支付一年工资可能对用人单位的现金流造成较大压力，增加财务风险。同时，如果劳动者在收到工资后立即离职或发生其他违约行为，用人单位可能难以追回已支付的工资。
- 劳动者角度：一次性获得一年工资可能带来管理上的挑战，如如何合理规划和使用这笔资金。此外，如果劳动者在收到工资后发生意外或疾病等情况，可能面临资金短缺的风险。
- 税务与社保：一次性支付一年工资还可能涉及税务和社保方面的复杂问题。例如，个人所得税的缴纳、社保费用的扣除等都需要按照相关规定进行处理。
建议与注意事项：
- 协商一致：如果双方考虑一次性支付一年工资，应确保协商一致，并签订书面协议明确支付方式、金额、时间等关键条款。
- 合法合规：确保这种支付方式不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益。例如，不得以一次性支付工资为由规避用人单位应承担的社保费用等。
- 风险防控：双方应充分考虑可能的风险，并制定相应的防控措施。例如，用人单位可以要求劳动者提供担保或签订违约责任条款等。
总结来说，协商一次性发放一年工资在法律上并非绝对不可行，但需要双方充分协商、考虑实际风险和合法合规性。如果你或你所在的用人单位有此类需求，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和操作方案。