公职人员被纪委立案后，工资和绩效的发放需根据具体情况区分处理，具体如下：

1. 工资发放原则
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第四十一条及《行政机关公务员处分条例》相关规定，公职人员被立案调查期间，原则上工资待遇不变，但需满足以下条件：

   • 若未被采取停职、停薪等强制措施，且未被依法判处刑罚或免予刑事处罚，工资（包括基本工资、津贴补贴等）应正常发放；
     
   • 若被采取留置措施（如监察机关留置），根据《监察法》第四十四条，留置期间停发工资待遇，按国家有关规定给予生活费（通常低于正常工资标准）。

2. 绩效发放规则
   绩效工资的发放需结合单位考核制度及案件性质判断：

   • 未受处分前：若立案调查未影响年度考核结果（如考核等次为“合格”以上），绩效工资通常正常发放；
     
   • 受处分后：若调查期间或结束后被给予政务处分（如警告、记过、降级等），根据处分类型可能影响绩效：
     
     • 警告处分：6个月内不得晋升工资档次，绩效可能按比例扣发；
       
     • 记过及以上处分：12个月内不得晋升工资档次，绩效可能停发或大幅扣减；
       
   • 刑事处罚后果：若被依法判处刑罚（包括缓刑），根据《公职人员政务处分法》第十四条，予以开除，工资和绩效自判决生效之日起终止发放。

3. 特殊情形处理

   • 双开（开除党籍、开除公职）：若调查后被“双开”，工资和绩效自处分决定生效之日起停止发放；
     
   • 撤案或无罪结论：若立案后经调查不构成违纪违法，工资和绩效应补发，并恢复此前待遇；
     
   • 主动交代问题：根据《中国共产党纪律处分条例》第十七条，若公职人员主动投案并如实交代问题，可能从轻或减轻处分，绩效扣减幅度可能降低。

建议：

• 及时与单位人事部门或纪委沟通，明确案件进展及处分类型；
  
• 保留工资条、绩效发放记录等证据，以备后续申诉或维权；
  
• 若对工资扣减有异议，可依据《公务员法》第九十五条申请复核或申诉。
  

如有进一步细节（如案件性质、处分类型等），可提供更多信息以便针对性分析。