农民工干了十天，是可以按照实际工作天数来计算工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，劳动者的工资应当按照其实际提供劳动的天数或者小时数来计算。这意味着，无论农民工工作了多少天，哪怕是只有十天，他们都有权获得这十天工作所对应的工资。
工资计算方式
日工资计算：如果农民工与用人单位约定的是日工资制，那么他们干了十天，就应当获得十天的日工资。日工资的计算方式通常是月工资除以当月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因地区或行业而有所不同）。
小时工资计算：如果农民工是按照小时计酬的，那么他们干了十天，就应当根据这十天内实际工作的小时数来计算工资。小时工资的计算方式则是月工资除以当月的工作小时数。
实际操作建议
保留工作证据：农民工在提供劳动的过程中，应当尽量保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤表、工资条等。这些证据在日后计算工资或者发生劳动纠纷时，将起到至关重要的作用。
与用人单位沟通：如果农民工对工资的计算方式或者金额有疑问，应当及时与用人单位进行沟通。通过沟通，可以明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷。
寻求法律援助：如果农民工与用人单位在工资问题上无法达成一致，或者用人单位存在拖欠工资等违法行为，农民工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助。
可能的法律后果
如果用人单位拒绝按照农民工实际工作天数来计算工资，或者存在拖欠工资等违法行为，那么用人单位将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
综上所述，农民工干了十天，是有权按照实际工作天数来计算工资的。如果遇到任何问题或者纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。