农民工在等拿工资期间能否算钱，需分情况讨论，具体如下：

1. 若等待期间正常提供劳动
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若农民工在等待工资发放期间仍正常提供劳动（如继续在工地工作），用人单位必须按劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。等待发薪本身不构成扣减工资的理由，用人单位需全额支付该期间工资。

2. 若等待期间未提供劳动（如停工待料）
   需区分情况：

   • 因用人单位原因停工：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，支付标准不得低于当地最低工资；若未提供劳动，可按不低于最低工资的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     
   • 因劳动者原因停工（如旷工）：用人单位无需支付该期间工资，但需承担举证责任（如考勤记录、通知记录等）。

3. 若用人单位恶意拖欠工资
   若等待期间因用人单位故意拖延（如资金充足但拒不支付），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求限期支付工资及加付赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。

建议行动：

• 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先与用人单位协商，明确发薪时间；
  
• 若协商无果，及时向劳动监察大队投诉或申请仲裁，避免超过1年仲裁时效。
  

如有进一步细节（如停工原因、合同条款等），可补充说明后继续咨询。