和市烟草公司签订的劳动合同，在多数情况下可以视为正式职工的合同，但具体还需根据合同内容、期限以及实际用工情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同类型与期限：

   • 固定期限劳动合同：如果与市烟草公司签订的是有明确终止时间的固定期限劳动合同，如一年、三年或五年等，且合同中明确规定了工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等条款，那么在合同期内，您属于正式员工，享有相应的劳动权益。
   • 无固定期限劳动合同：如果签订的是无固定期限劳动合同，即合同没有明确的终止时间，那么只要您未出现严重违反公司规章制度或不能胜任工作等法定情形，市烟草公司一般不得随意解除劳动合同。这种情况下，您基本可以确定为正式工，享受长期稳定的劳动关系及各项权益。

2. 工资福利与社保缴纳：

   • 工资结构与水平：正式工的工资结构通常较为完整，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。如果您的工资结构符合这一特征，且工资水平稳定、合理，那么可以视为正式工。
   • 福利待遇：正式工通常享受完善的福利待遇，如五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、病假、产假等法定假期，以及节日福利、定期体检、职业培训等。如果您的福利待遇符合这些特征，那么也可以视为正式工。
   • 社保缴纳情况：市烟草公司为正式工足额缴纳五险一金是正式工的重要标志之一。如果您的社保缴纳情况符合这一特征，那么可以进一步确认您的正式工身份。

3. 职业发展与人事管理：

   • 培训与晋升机会：正式工通常享有系统的培训计划和明确的晋升渠道。如果市烟草公司为您提供了新员工入职培训、岗位技能培训、领导力培训等，并且您有明确的晋升机会和标准，那么可以视为正式工。
   • 人事管理与档案：正式工的人事档案通常由公司或其委托的专业机构规范管理。如果您的入职信息、工作经历、考核评价等重要资料都被规范记录和管理，那么也可以视为正式工。

4. 招聘与录用方式：

   • 正式工通常通过严格的选拔程序录用，如公开招聘、考试等。如果您是通过这些方式进入市烟草公司的，那么很可能是正式工。

建议：

• 仔细审查劳动合同：首先，仔细审查您与市烟草公司签订的劳动合同，了解合同类型、期限、工作内容、薪资待遇等条款。
• 咨询公司人事部门：如果您对合同内容或自己的用工身份有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人，了解公司的用工政策和规定。
• 保留相关证据：在日常工作中，注意保留与用工身份相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、培训记录等，以备不时之需。

法律后果提示：

• 如果市烟草公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬或缴纳社会保险等，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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