结论：公司面对员工不同意从正常班岗位调整至倒班岗位的情况，应首先与员工进行协商，若协商不成，需根据具体情况判断是否合法解除劳动合同或采取其他措施，同时要注意避免违法解除的风险。

详细分析：

1. 协商与沟通：

   • 公司应首先与员工进行充分的沟通和协商，了解员工不同意调整岗位的具体原因，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。这不仅是法律上的要求，也是维护良好劳动关系的重要一环。

2. 判断调整的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司能够证明调整岗位是出于生产经营需要，且调整后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件等方面相当，或者已经为员工提供了必要的培训，那么调整岗位可能是合法的。
   • 如果公司未经员工同意，单方面强制调整岗位，且调整后的岗位与原岗位存在显著差异，如工作时间、工作地点、劳动强度等发生重大变化，那么这种调整可能是违法的。

3. 协商不成时的处理：

   • 合法解除劳动合同：如果公司能够证明调整岗位的合法性，且员工仍然拒绝调整，公司可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，以员工“严重违反用人单位的规章制度”或“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”等为由，合法解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保解除程序的合法性，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 继续履行原合同：如果公司无法证明调整岗位的合法性，或者员工不同意调整且公司无法合法解除劳动合同，那么公司应继续履行原劳动合同，安排员工在原岗位工作。
   • 采取其他措施：公司也可以考虑与员工协商达成其他协议，如暂时调整工作时间、提供额外的福利等，以缓解双方的矛盾。

4. 避免违法解除的风险：

   • 公司在处理此类问题时，必须严格遵守法律法规的规定，避免违法解除劳动合同的风险。违法解除劳动合同可能导致公司面临支付赔偿金、恢复劳动关系等法律后果。

建议：

• 加强沟通：公司应加强与员工的沟通，了解员工的想法和需求，尽量通过协商解决问题。
• 完善制度：公司应完善内部规章制度，明确岗位调整的条件和程序，确保调整的合法性和合理性。
• 寻求法律支持：如果公司在处理此类问题时遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

后续行动：

• 如果公司决定与员工协商解除劳动合同或采取其他措施，应确保所有程序都符合法律法规的规定，并保留好相关证据。
• 如果员工对公司处理结果不满并提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应对，提供充分的证据证明自己的合法性。