关于抢救救灾和军队服役受伤是否算工伤的问题，结论如下：

1. 抢救救灾中受伤：

   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这意味着，即使职工在非工作时间、非工作岗位上主动参与抢险救灾并受伤，也应享受工伤待遇。例如，某职工在下班途中遇到火灾，协助消防人员救火时不幸受伤，这种情况应视同工伤。
   • 认定为工伤的情形：如果单位出于自身利益或政府要求，组织、安排职工参与抢险救灾等活动，职工在此过程中受伤，如某建筑公司应政府要求安排职工参与泥石流灾害后的道路抢修工作并受伤，这种情况应认定为工伤。
   • 不属于工伤的情形：职工私自参与抢险救灾，且该行为与本职工作无关，也不属于维护国家利益、公共利益的行为，一般不能认定为工伤。

2. 军队服役受伤：

   • 视同工伤的情形：同样根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。这种情况下，职工可以享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 特殊情形：对于现役军人在服役期间因战、因公受伤，他们并不适用《工伤保险条例》来认定工伤，而是会按照相应的军人优抚、公安消防等相关规定享受不低于工伤待遇的保障。

工伤认定流程：

• 单位申请：单位应在事故发生之日起30日内向社保局提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。
• 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医院出具的诊断证明等。
• 调查核实：社保局会对申请进行调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。

建议：

• 对于受伤职工来说，及时了解相关法律法规和认定流程至关重要。在发生工伤后，应尽快按照法定程序进行工伤认定和申请相关待遇，以维护自身合法权益。
• 单位在组织或安排职工参与抢险救灾等活动时，应明确职责和任务，确保安全措施到位，以减少工伤事故的发生。

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