结论：针对您“离职单交给组长签字了但是没提交上去，现在不想离职了”的情况，能否撤销离职申请主要取决于公司的具体规定和离职流程的完成程度。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、离职流程未正式启动
情况分析：
- 如果离职单仅由组长签字，但尚未提交至人力资源部门或未完成其他必要的审批流程，那么从法律角度讲，您的离职流程尚未正式启动。
建议：
- 在这种情况下，您可以尽快与组长或人力资源部门沟通，说明您不想离职的意愿，并请求撤回离职申请。
- 如果公司规定离职申请需要书面形式，且您尚未提交书面离职申请至人力资源部门，那么您可以直接告知组长您已改变主意，并请求其不要继续提交离职申请。
二、离职流程已部分或全部完成
情况分析：
- 如果离职单已经由组长签字并提交至人力资源部门，或者已经完成了其他必要的审批流程，那么您的离职流程可能已经部分或全部完成。
建议：
- 在这种情况下，撤销离职申请可能会更加复杂。您需要尽快与人力资源部门沟通，说明您不想离职的原因，并请求他们协助您撤销离职申请。
- 如果公司规定离职流程一旦启动就无法撤销，或者人力资源部门表示无法协助您撤销离职申请，那么您可能需要考虑其他解决方案，如与公司协商继续留任、寻找新的工作机会等。
三、公司规定与劳动合同
情况分析：
- 公司的离职规定和劳动合同中的相关条款也是影响您能否撤销离职申请的重要因素。
建议：
- 仔细阅读公司的离职规定和劳动合同中的相关条款，了解离职流程的具体要求和撤销离职申请的可能性。
- 如果公司规定或劳动合同中有关于撤销离职申请的具体条款，那么您需要按照这些条款来操作。
四、法律后果与风险
情况分析：
- 如果您未经公司同意擅自撤销离职申请，可能会面临一定的法律后果和风险，如公司可能认为您违反了诚信原则或劳动合同中的相关条款。
建议：
- 在与人力资源部门沟通时，保持诚恳和理性的态度，说明您不想离职的原因和请求撤销离职申请的意愿。
- 如果公司表示无法撤销离职申请，您可以考虑与公司协商其他解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与离职申请相关的证据，如离职单、沟通记录等，以备不时之需。
- 如果您对公司的离职规定或劳动合同中的相关条款有疑问，或者在与人力资源部门沟通时遇到困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总之，能否撤销离职申请取决于公司的具体规定和离职流程的完成程度。建议您尽快与组长和人力资源部门沟通，说明您的意愿，并按照公司的规定和劳动合同中的相关条款来操作。如有需要，请随时向我咨询。