关于您提出的“上班六天八小时是否合理”的问题，这实际上涉及到我国劳动法律法规中关于工作时间和工时制度的规定。以下是我为您详细分析的解答：
一、标准工时制下的情况
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。在标准工时制下，如果用人单位实行“六天制工作日”，但每天工作时间不超过6小时40分钟（即40小时÷6天），且保证劳动者每周至少休息1日，那么这种安排在理论上是符合法定标准的，但实际操作中较为少见，因为通常会将工作时间均匀分配到五个工作日内。然而，若每天工作8小时，则每周工作时长将达到48小时，这明显超过了法定的40小时标准。
二、特殊工时制下的情况
综合计算工时制：对于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业，经劳动行政部门审批后可以实行综合计算工时制。在综合计算周期内（如周、月、季、年），只要平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准基本相同，即平均每周不超过40小时，那么“六天制工作日”是可以合法实施的。例如，在以一个月为综合计算周期的情况下，只要该月累计工作时间不超过160小时，且符合其他相关规定，就是合法的。
不定时工作制：对于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工，经劳动行政部门批准可以实行不定时工作制。实行不定时工作制的员工，其工作时间不受标准工作时间的限制，因此“六天制工作日”对于这类岗位来说，只要符合企业依法制定的相关工作安排和管理规定，通常也是合法的。
三、加班与加班工资的情况
如果用人单位未经劳动行政部门审批，擅自实行“六天制工作日”，且每天工作8小时，导致每周工作时长达到或超过48小时，这就违反了法定的每周40小时工作时间标准。在这种情况下，用人单位需要依法支付加班费给劳动者。具体来说，工作日延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。
四、建议与总结
对于用人单位：应严格遵守国家关于工作时间的法律规定，确保劳动者的休息权利和身心健康。在特殊情况下需要实行非标准工时制时，应依法申请批准并支付相应的加班工资。
对于劳动者：应了解自己的权益，遇到违法行为时及时维权。如果认为自己的工作时间安排不合理或存在违法行为，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
综上所述，“上班六天八小时”是否合理，取决于具体的工时制度、工作安排以及是否经过了劳动行政部门的审批。在一般情况下，如果未经特殊批准或未依法支付加班工资，这种工作制度是不合法的。因此，建议您根据自己的实际情况和用人单位的安排，仔细判断并采取相应的措施。