结论：针对你上班两天想离职，但用人单位要求再给两天招人且卡证不让走的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、关于离职的合法性
试用期离职权利：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使你只工作了两天，只要处于试用期内，你都有权提前三日通知用人单位后离职。
离职通知方式：
- 你可以选择口头或书面方式通知用人单位你的离职决定。为了保留证据，建议采用书面形式，如发送电子邮件或短信，并明确说明离职日期和原因。
二、关于用人单位卡证不让走的问题
证件返还义务：
- 用人单位在你离职时，应当返还你的相关证件，如身份证、学历证、职业资格证等。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
应对措施：
- 如果用人单位拒绝返还证件，你可以首先与用人单位进行协商，要求其立即返还。
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位返还证件。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了你的合法权益，你还可以考虑通过法律途径解决，如提起民事诉讼。
三、关于用人单位要求再给两天招人的问题
用人单位的招聘需求：
- 用人单位提出再给两天招人的要求，可能是出于其自身招聘和业务安排的考虑。然而，这并不构成你继续工作的法定义务。
你的选择权：
- 你有权根据自己的意愿和实际情况决定是否继续工作这两天。如果你不愿意继续工作，可以明确告知用人单位你的决定，并按照上述离职程序办理。
四、建议与提醒
保留证据：
- 在整个过程中，建议你保留好与用人单位的沟通记录、离职通知、证件返还请求等相关证据，以备不时之需。
寻求帮助：
- 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
理性处理：
- 尽管离职可能带来一些不便和困扰，但建议你保持理性态度，通过合法途径维护自己的权益。避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。