结论：在私人店工作，老板压工资的行为一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。
分析说明：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是在私人店还是其他类型的用人单位工作，老板都应当按时足额支付工资，不得无故压低或拖欠。
合理性分析：
- 从合理性的角度来看，老板压工资可能出于多种原因，如资金周转困难、对员工工作表现不满等。然而，这些原因并不能成为压工资的合法依据。如果老板确实面临资金问题，应当与员工协商解决方案，如分期支付工资等，而不是单方面压低工资。
- 另外，如果老板对员工的工作表现不满，应当通过合法的绩效评估和管理流程来处理，而不是通过压工资的方式来惩罚员工。
可能后果：
- 如果老板压工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付被压的工资及可能的赔偿金。
- 长期压工资还可能影响员工的积极性和工作稳定性，对用人单位的声誉和长期发展造成不利影响。
建议与行动：
- 与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解压工资的具体原因，并表达你的关切和诉求。如果老板能够给出合理的解释并承诺尽快支付工资，那么问题可能得到妥善解决。
- 收集证据：如果沟通无果，你需要开始收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律援助：你可以向我咨询具体的法律程序和维权策略，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
特殊情况说明：
- 如果双方在劳动合同中有特别约定，如关于工资支付时间、方式或条件的特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能按照约定执行。但即便如此，老板也不得无故压低或拖欠工资。
总结与引导：
总之，老板压工资的行为一般是不合理的，且可能违反相关法律法规。如果你遇到这种情况，不要忍气吞声，应当积极维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。