核心结论：未办理入职手续在工厂上班，可能存在劳动关系认定风险及权益保障隐患，但可通过收集证据证明事实劳动关系，后续可要求补办手续或主张权益。以下是具体分析：

1. 未办入职的法律性质

根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，入职手续（如签订合同、填写登记表等）是形式要件，但不影响实际劳动关系的成立。若您已实际提供劳动（如打卡、接受管理、领取工资），即使未办入职，仍可能被认定为存在事实劳动关系。

2. 潜在风险

• 权益保障不足：未签书面合同可能导致工资、工时、社保等条款无明确约定，发生纠纷时举证困难。
• 工伤认定风险：若未缴纳社保，发生工伤后可能需自行承担医疗费用（但可依据《工伤保险条例》要求用人单位赔偿）。
• 离职纠纷：未办入职可能影响经济补偿金的计算（如工作年限认定）。

3. 应对措施

（1）收集证据证明事实劳动关系

• 工资记录：银行转账记录、工资条、微信/支付宝转账截图（需显示对方账户信息）。
• 工作证据：工牌、考勤记录、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。
• 管理证据：排班表、任务分配记录、奖惩通知等。

（2）要求补办入职手续

• 书面沟通：通过微信、邮件或书面函件向工厂提出补办入职（如签订合同、缴纳社保）的要求，保留沟通记录。
• 协商解决：若工厂拒绝，可明确告知其未签合同需支付双倍工资（《劳动合同法》第八十二条），推动其补办手续。

（3）维权途径

• 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报工厂未签合同、未缴社保等违法行为。
• 劳动仲裁：若发生纠纷（如拖欠工资、工伤赔偿），可申请仲裁确认劳动关系并主张权益。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情况处理

• 试用期未办入职：试用期包含在劳动合同期内，工厂仍需签订合同并缴纳社保，否则需支付双倍工资。
• 临时工未办入职：若被认定为非全日制用工（每日不超过4小时、周不超过24小时），可不签书面合同，但仍需缴纳工伤保险。

建议：尽快与工厂沟通补办手续，并保留所有工作证据。若工厂拒绝配合，可携带证据向我咨询具体维权方案。