在劳动争议案件中，劳动者通常是可以申请调取同岗位其他人的工资信息的，但具体能否成功调取，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与原则

根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款确立了劳动争议案件中“谁主张，谁举证”的基本原则，同时也明确了用人单位在掌握相关证据时的提供义务。

工资信息作为用人单位掌握管理的证据之一，当劳动者主张同岗位工资差异等权益时，如果用人单位拒绝提供同岗位其他人的工资信息，劳动者可以依法申请仲裁机构或法院调取。

二、申请调取工资信息的条件与流程

1. 申请条件：

   • 劳动者需与用人单位存在劳动争议，且该争议与工资差异等权益相关。
   • 劳动者能够提供初步证据证明同岗位存在工资差异的可能性，或者用人单位拒绝提供相关工资信息。

2. 申请流程：

   • 仲裁阶段：在劳动争议仲裁过程中，劳动者可以向仲裁机构提出调取同岗位其他人工资信息的申请。仲裁机构会根据案件需要和法律规定，决定是否同意调取。
   • 诉讼阶段：如果劳动争议案件进入诉讼阶段，劳动者可以向法院提出同样的申请。法院会根据证据规则和案件审理需要，决定是否同意调取，并可能通过向用人单位发出协助调查函等方式获取相关证据。

三、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在申请调取工资信息前，应尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
2. 合理诉求：劳动者在申请调取工资信息时，应明确自己的诉求和目的，确保申请调取的信息与争议事项直接相关。
3. 尊重隐私：在调取和使用同岗位其他人工资信息时，劳动者应尊重他人的隐私权，不得将获取的信息用于非法目的或泄露给第三方。

四、可能遇到的障碍与应对

1. 用人单位拒绝提供：如果用人单位拒绝提供同岗位其他人的工资信息，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向仲裁机构或法院申请调取。同时，劳动者也可以考虑通过其他途径获取证据，如向同岗位同事了解情况、收集相关证人证言等。
2. 信息保密性：在某些情况下，用人单位可能以信息保密为由拒绝提供工资信息。此时，劳动者可以与用人单位协商，寻求在保护商业秘密和个人隐私的前提下获取必要证据的方式。如果协商无果，劳动者可以依法申请仲裁机构或法院介入处理。

建议：在处理劳动争议案件时，如果你需要调取同岗位其他人的工资信息，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以依法向仲裁机构或法院提出申请，并提供充分的证据支持你的主张。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。