劳动争议案件可以申请仲裁庭调取同岗位其他人的工资吗-王泽伦律师

劳动争议案件可以申请仲裁庭调取同岗位其他人的工资吗-王泽伦律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

在劳动争议案件中，劳动者是可以申请仲裁庭调取同岗位其他人的工资的，但能否调取成功需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与申请理由

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权申请仲裁庭调查取证，仲裁庭也有权自行调查取证。在劳动争议案件中，如果劳动者认为自己的工资水平不合理，或者用人单位存在工资支付不透明、同工不同酬等违法行为，劳动者可以向仲裁庭提出申请，要求调取同岗位其他人的工资情况，以作为自己主张工资水平的参考依据。

申请调取工资的可行性

仲裁庭的自由裁量权：仲裁庭在受理劳动争议案件后，会根据案件的具体情况和需要，决定是否同意劳动者的调查取证申请。如果仲裁庭认为调取同岗位其他人的工资情况对于查明案件事实、公正裁决具有重要意义，那么仲裁庭很可能会同意劳动者的申请。
用人单位的配合程度：用人单位在劳动争议案件中，有义务配合仲裁庭的调查取证工作。如果用人单位拒绝提供同岗位其他人的工资情况，仲裁庭可以依据相关法律法规，对用人单位进行处罚，并可能采纳劳动者提供的其他证据来认定案件事实。
证据的合法性与关联性：劳动者在申请调取同岗位其他人的工资时，需要确保所申请调取的证据与案件事实具有关联性，且调取方式合法。如果劳动者无法提供充分的理由说明为何需要调取这些证据，或者调取方式存在违法之处，那么仲裁庭可能会拒绝劳动者的申请。

实际操作中的建议

提前收集证据：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集与自己工资水平相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。同时，也可以尝试通过其他途径了解同岗位其他人的工资情况，如与同事交流、查看公司公开的工资信息等。
明确申请理由：在向仲裁庭提出调查取证申请时，劳动者应明确说明申请调取同岗位其他人工资的理由和目的，以及这些证据对于查明案件事实、公正裁决的重要性。
配合仲裁庭工作：在仲裁庭调查取证过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和支持。如果仲裁庭需要劳动者提供进一步的证据或信息，劳动者应及时提供。

可能的法律后果

如果劳动者成功调取了同岗位其他人的工资情况，并证明了用人单位存在工资支付不透明、同工不同酬等违法行为，那么劳动者有权要求用人单位补发工资差额、支付经济补偿等。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚和声誉损失。

最后需要提醒的是，每个劳动争议案件的具体情况都有所不同，劳动者在申请仲裁庭调取同岗位其他人的工资时，应根据自己的实际情况和案件需要来制定合适的策略。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在劳动争议案件中，劳动者通常是可以申请调取同岗位其他人的工资信息的，但具体能否成功调取，需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与原则根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”这一条款确立了劳动争议案件中“谁主张，谁举证”的基本原则，同时也明确了用人单位在掌握相关证据时的提供义务。工资信息作为用人单位掌握管理的证据之一，当劳动者主张同岗位工资差异等权益时，如果用人单位拒绝提供同岗位其他人的工资信息，劳动者可以依法申请仲裁机构或法院调取。二、申请调取工资信息的条件与流程申请条件：劳动者需与用人单位存在劳动争议，且该争议与工资差异等权益相关。劳动者能够提供初步证据证明同岗位存在工资差异的可能性，或者用人单位拒绝提供相关工资信息。申请流程：仲裁阶段：在劳动争议仲裁过程中，劳动者可以向仲裁机构提出调取同岗位其他人工资信息的申请。仲裁机构会根据案件需要和法律规定，决定是否同意调取。诉讼阶段：如果劳动争议案件进入诉讼阶段，劳动者可以向法院提出同样的申请。法院会根据证据规则和案件审理需要，决定是否同意调取，并可能通过向用人单位发出协助调查函等方式获取相关证据。三、实际操作中的注意事项证据收集：劳动者在申请调取工资信息前，应尽可能收集与争议事项相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。合理诉求：劳动者在申请调取工资信息时，应明确自己的诉求和目的，确保申请调取的信息与争议事项直接相关。尊重隐私：在调取和使用同岗位其他人工资信息时，劳动者应尊重他人的隐私权，不得将获取的信息用于非法目的或泄露给第三方。四、可能遇到的障碍与应对用人单位拒绝提供：如果用人单位拒绝提供同岗位其他人的工资信息，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向仲裁机构或法院申请调取。同时，劳动者也可以考虑通过其他途径获取证据，如向同岗位同事了解情况、收集相关证人证言等。信息保密性：在某些情况下，用人单位可能以信息保密为由拒绝提供工资信息。此时，劳动者可以与用人单位协商，寻求在保护商业秘密和个人隐私的前提下获取必要证据的方式。如果协商无果，劳动者可以依法申请仲裁机构或法院介入处理。建议：在处理劳动争议案件时，如果你需要调取同岗位其他人的工资信息，建议首先与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以依法向仲裁机构或法院提出申请，并提供充分的证据支持你的主张。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

在劳动仲裁中，员工可以申请因兼任其他岗位而产生的工资差额，但具体能否获得支持，需根据实际情况和相关证据来判断。一. 兼任岗位与工资支付的关系劳动法的原则：根据《劳动法》的相关规定，员工有权获得与其付出的劳动相匹配的报酬。如果员工实际上承担了多个岗位的工作，且这些工作超出了其原本岗位职责的范围，那么员工有权要求相应的工资报酬。证据的提供：在劳动仲裁中，员工需要提供充分的证据来证明其确实承担了其他岗位的工作，以及这些工作的工作量、工作难度和所需技能等。这些证据可以包括工作记录、邮件往来、会议记录、同事的证言等。二. 劳动仲裁的申请与裁决申请流程：员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并提交相关的证据材料。在申请中，员工应明确说明其兼任的岗位、工作的时间和内容，以及要求的工资差额等。裁决依据：劳动争议仲裁委员会在裁决时，会根据员工提供的证据和公司的答辩情况，综合考虑员工实际承担的工作量、工作难度、市场薪资水平等因素，来裁决公司是否应支付员工因兼任其他岗位而产生的工资差额。三. 实际案例的参考例如，在某公司中，一名员工原本担任销售助理的岗位，但由于公司人员紧张，该员工被临时安排到销售岗位和客服岗位进行工作。在劳动仲裁中，该员工提供了充分的工作记录来证明其确实承担了这三个岗位的工作。最终，劳动争议仲裁委员会裁决公司应支付该员工因兼任销售岗位和客服岗位而产生的工资差额。我建议，在申请劳动仲裁前，员工应尽可能收集齐全的证据材料，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议。同时，公司也应规范其用工行为，确保员工的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

在劳动仲裁中，关于同工不同酬的问题，你是有权查看其他人的工资情况的，但这一权利的行使需要遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：法律依据与原则：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁过程中，当事人有权提供证据来支持自己的主张。在涉及同工不同酬的争议中，其他员工的工资情况往往作为关键证据，用以证明是否存在同工不同酬的事实。同时，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这为劳动者在仲裁过程中获取相关工资证据提供了法律基础。查看工资的途径：申请仲裁委调取：在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁委员会提出申请，要求调取其他员工的工资记录作为证据。仲裁委员会会根据案件需要和法律规定，决定是否同意你的申请。要求用人单位提供：你也可以直接要求用人单位提供其他员工的工资情况。如果用人单位拒绝提供，这可能构成对仲裁程序的阻碍，仲裁委员会可以据此作出对用人单位不利的推断。注意事项：保护隐私：在查看其他员工工资情况时，必须严格遵守法律法规，保护其他员工的隐私权。不得将获取的工资信息用于非仲裁目的，或泄露给无关第三方。证据效力：即使你成功获取了其他员工的工资情况，也需要确保这些证据的合法性和有效性。例如，工资记录应当是原件或经过公证的复印件，且能够清晰反映工资数额和支付时间等信息。仲裁策略：在仲裁过程中，除了提供工资证据外，还需要结合其他证据（如工作合同、工作记录、绩效评估等）来综合证明同工不同酬的事实。同时，也要准备好对用人单位可能提出的反驳意见进行回应。可能面临的挑战：用人单位拒绝提供：用人单位可能会以各种理由拒绝提供其他员工的工资情况，如涉及商业秘密、个人隐私等。这时，你需要依靠仲裁委员会的调查权来获取相关证据。证据收集难度：在某些情况下，你可能难以直接获取其他员工的工资情况。这时，你可以考虑通过其他途径（如同事证言、银行流水等）来间接证明同工不同酬的事实。行动建议：在提起劳动仲裁前，尽量收集与同工不同酬相关的证据，包括自己的工资记录、工作合同、工作记录等。在仲裁过程中，积极向仲裁委员会提出申请，要求调取或要求用人单位提供其他员工的工资情况。如果遇到用人单位拒绝提供或证据收集困难的情况，及时寻求专业法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：同岗位谈了不同的工资，若这种差异不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者是可以申请劳动仲裁来维护自己合法权益的。下面我将从多个角度为你详细分析。一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着在同一岗位上，劳动者提供相同劳动的情况下，应当获得相同的报酬。如果用人单位违反这一原则，给同岗位劳动者设定不同的工资标准，就可能构成违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：指出劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。这进一步强调了同工同酬的原则，在劳动合同约定不明时，劳动者有权要求按照同工同酬的标准获得报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：明确将因劳动报酬发生的争议纳入劳动争议仲裁的受理范围。所以，当劳动者认为自己的工资与同岗位其他劳动者存在不合理差异时，可以通过劳动仲裁来解决争议。二、申请劳动仲裁的具体条件和所需材料条件：存在劳动关系：你需要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明你是该用人单位的员工，与用人单位之间存在劳动法律关系。存在同岗位不同工资且不合理的事实：要提供充分证据支持自己的主张，例如相同岗位同事的工资条、奖金发放记录、工资转账记录等。这些证据可以直观地显示出同岗位劳动者之间的工资差异情况。材料：劳动仲裁申请书：需要写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求（如要求用人单位支付同岗位工资差额等）、事实和理由（详细阐述同岗位不同工资的情况以及你认为不合理的原因）。证据材料：包括上述提到的劳动合同、工资条、工作记录、同事证言等，证据应尽量详实，能够形成一个完整的证据链，以支持你的仲裁请求。身份证明：提供申请人身份证复印件，以证明你的身份。三、劳动仲裁的流程准备与提交申请：你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关材料。在提交前，要确保申请书和证据材料完整、准确，避免因材料问题导致仲裁申请被驳回。立案与审查：仲裁委在收到申请后5日内进行审查，决定是否受理，并通知你。如果仲裁委认为你的申请符合受理条件，就会正式立案；如果不符合条件，会告知你不予受理的原因。举证与答辩：双方获得举证期和答辩期，你需要在举证期内提供证据支持自己的主张，用人单位也会在答辩期内提出自己的意见和证据。在这个阶段，要认真准备证据，对用人单位提出的答辩意见进行有针对性的回应。开庭审理：仲裁庭开庭审理，双方进行陈述、辩论，提供证据并进行质证。在庭审过程中，要遵守庭审纪律，清晰、准确地表达自己的观点和意见，对对方提供的证据进行质证，指出其存在的问题。裁决与结案：仲裁庭根据事实和法律作出裁决，一般60天内结案。对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。如果仲裁裁决支持了你的请求，用人单位应当按照裁决结果履行义务；如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。四、可能面临的问题及解决建议证据收集困难：在日常工作中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、工作记录等。同时，尝试与用人单位沟通，要求其解释工资差异，并保留沟通记录，如聊天记录、邮件等。如果用人单位拒绝提供相关证据或拒绝沟通，你可以向劳动监察部门投诉，要求其协助调查。 “同工”认定标准争议：你需要提供充分证据证明自己与同事在工作内容、强度、业绩等方面基本相同，以支持同工同酬主张。这包括工作任务分配记录、绩效考核结果等。如果用人单位认为你们的工作存在差异，你可以要求用人单位提供具体的差异说明和证据，并进行反驳。仲裁时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你要及时行使权利，避免超过时效。如果因为不可抗力或其他正当理由耽误了时效，可以在障碍消除后申请时效中断或中止。五、特别注意事项同工同酬并非指绝对完全相同的报酬，而是允许在一定范围内有所差别。比如，根据劳动者的工作经验、技能水平、工作年限等因素，用人单位可以在合理范围内给予不同的工资待遇。但这种差别应当是公平、合理的，不能存在歧视性或不公平的情况。你在仲裁过程中需证明这种差别超出了合理范围且存在不公平性。在整个仲裁过程中，你要保持冷静和理性，遵守仲裁程序和规则，尊重对方当事人和仲裁机构。如果你在劳动仲裁方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。

结论：员工被调岗至不同部门但同岗位，是否可以申请劳动仲裁，需根据具体情况判断，主要包括调岗是否合理合法、是否违反劳动合同约定以及是否损害员工权益等。以下从多个角度进行分析：一、调岗的合理性公司经营需要：如果公司因生产经营需要，如部门调整、业务重组等，对员工进行调岗，且调岗后的工作内容、薪资待遇等未发生显著不利变化，通常视为合理调岗。在此情况下，员工申请劳动仲裁可能难以获得支持。员工能力不匹配：若员工因能力无法胜任原岗位工作，公司根据其实际情况进行调岗，且调岗后的岗位与员工能力相匹配，也视为合理调岗。员工若对此有异议，需提供充分证据证明调岗不合理。二、劳动合同的约定合同中有明确约定：如果劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工岗位，且调岗符合合同约定的范围和条件，员工应遵守合同约定。此时，员工申请劳动仲裁可能因合同约定而难以获得支持。合同中无明确约定或约定不明：若劳动合同中未明确约定调岗条款，或约定不明，公司调岗时需与员工协商一致。未经员工同意，公司单方面调岗可能构成违约，员工有权申请劳动仲裁维护自身权益。三、调岗对员工权益的影响薪资待遇不变：如果调岗后员工的薪资待遇、工作环境等未发生显著不利变化，员工通常难以以调岗为由申请劳动仲裁。薪资待遇降低或工作环境恶化：若调岗导致员工薪资待遇降低、工作环境恶化或增加工作负担等不利影响，员工有权拒绝调岗，并可以申请劳动仲裁要求公司恢复原岗位或赔偿损失。四、法律建议与公司协商：在调岗发生时，员工应首先与公司进行协商，了解调岗的原因、目的和具体安排，表达自己的意见和诉求。收集证据：若员工认为调岗不合理或违法，应收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、薪资待遇变化证明等，以备申请劳动仲裁时使用。申请劳动仲裁：在协商无果的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定或赔偿损失。举例说明：假设员工小张与公司签订的劳动合同中未明确约定调岗条款。公司因业务调整需要将小张从销售部调至市场部，但市场部的工作内容与小张原岗位相似，且薪资待遇未发生变化。在此情况下，小张若拒绝调岗并申请劳动仲裁，可能因调岗合理且未损害其权益而难以获得支持。反之，若调岗导致小张薪资待遇降低或工作环境恶化，小张则有权申请劳动仲裁维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

调动劳动岗位在特定情况下是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：一、可申请劳动仲裁的情况用人单位单方面违法调整工作岗位如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且用人单位在未与员工协商一致的情况下，单方面调整其工作岗位，这可能构成对劳动合同的违反。例如，员工原本从事技术工作，但公司未经协商将其调至销售部门，且该调动对员工的工作内容、薪资待遇等产生了不利影响，这种情况下员工可以主张公司违法调岗，并申请劳动仲裁。调岗不具有合理性用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应证明调岗具有必要性、合理性和正当性。如果调岗导致员工的劳动报酬、工作地点、工作时间等发生重大变化，且这些变化超出了员工所能承受的合理范围，或者调岗后的工作内容与员工的职业技能不匹配，那么这种调岗可能被视为不合理，员工可以申请劳动仲裁。以调岗变相逼迫员工离职如果用人单位通过调岗来降低员工的薪资待遇、增加工作压力或剥夺其他合法权益，从而迫使员工主动离职，这种行为可能构成对劳动法的违反。例如，公司将员工从核心部门调至边缘部门，并大幅降低其薪资和福利待遇，这种行为可能被视为变相逼迫员工离职，员工同样可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的步骤收集证据员工应收集与调岗相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于员工在仲裁过程中证明自己的权益受到侵害。提交仲裁申请员工应向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。在申请书中，员工应明确说明自己的诉求和理由，以及要求用人单位承担的法律责任。参与仲裁程序仲裁委员会将受理申请并组织双方进行调解或仲裁庭审。员工应积极参与仲裁程序，陈述自己的观点和诉求，并提供必要的证据支持。等待仲裁结果仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。如果员工胜诉，用人单位应按照裁决结果履行相应的义务；如果用人单位不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼。三、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经协商一致单方面调整工作岗位，可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动合同的变更（如强行调岗）引发的争议，属于劳动仲裁的受理范围。这为员工申请劳动仲裁提供了法律依据。四、建议与提醒在面对公司强行调岗时，劳动者首先应与公司进行友好沟通，尝试通过协商解决争议。若沟通无果，应及时收集证据并准备充分的材料，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是保护自身权益的关键。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

合同内岗位薪资调整引发的争议，是可以申请劳动仲裁的。以下是对这一问题的详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中包括“（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。岗位薪资调整作为劳动合同履行过程中的重要内容，若双方因此发生争议，明显属于上述法律规定的可仲裁范围。仲裁条件：申请人需与争议有直接利害关系，即必须是劳动合同的一方当事人，通常是劳动者或用人单位。有明确的被申请人，即与申请人发生劳动争议的另一方当事人。有具体的仲裁请求和事实理由，即申请人需明确其要求调整薪资或解决薪资调整引发的争议的具体请求，并提供相关的事实和理由来支持其请求。属于劳动争议仲裁委员会管辖范围，即申请人需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁流程：提交仲裁申请：申请人需按照仲裁委员会的要求，提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。受理与审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行受理与审查，确认申请是否符合仲裁条件。开庭与裁决：若申请符合仲裁条件，仲裁委员会将安排开庭，听取双方当事人的陈述和辩论，并依法作出裁决。注意事项：申请人需确保其仲裁请求和事实理由清晰、明确，并提供充分的证据来支持其请求。在仲裁过程中，申请人需遵守仲裁委员会的规则和程序，积极参与仲裁活动。若对仲裁裁决不服，申请人可依法向人民法院提起诉讼。综上所述，合同内岗位薪资调整引发的争议是可以申请劳动仲裁的。若您在此类争议中需要法律援助或咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

结论：两个单位取得的工资是否可以劳动仲裁，取决于具体情况。如果与两个单位均存在劳动关系且存在劳动争议，一般可以分别向对应的劳动仲裁机构申请仲裁；如果与其中一个单位不存在劳动关系，则不能就该单位申请劳动仲裁。分析说明：与两个单位均存在劳动关系的情况：在实践中，存在劳动者同时与两个或多个用人单位建立劳动关系的情形，例如非全日制用工、兼职等。如果劳动者与两个单位均存在劳动关系，并且因工资、加班费、社保等劳动争议问题需要维权，那么劳动者可以分别向对应的劳动仲裁机构申请仲裁，要求各用人单位承担相应的责任。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。因此，只要存在劳动关系且发生劳动争议，就可以申请劳动仲裁。与其中一个单位不存在劳动关系的情况：如果劳动者与其中一个单位并不存在劳动关系，例如只是提供了劳务服务或者存在其他非劳动关系的合作，那么就不能就该单位申请劳动仲裁。因为劳动仲裁的前提是存在劳动关系，如果劳动关系不存在，则劳动仲裁机构无权管辖。举例说明：假设劳动者A在单位X从事全职工作，同时在业余时间为单位Y提供兼职服务。如果A与单位X存在劳动关系且因工资问题发生争议，A可以向单位X所在地的劳动仲裁机构申请仲裁；但如果A与单位Y只是存在劳务关系，并未建立劳动关系，那么A就不能因单位Y未支付劳务费而向劳动仲裁机构申请仲裁，而应该通过民事诉讼等途径解决。特别提醒：在申请劳动仲裁前，建议劳动者先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明与用人单位之间存在劳动关系以及劳动争议的具体情况。如果对劳动仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。后续行动建议：如果您目前正面临与两个单位工资相关的劳动争议问题，建议您先明确自己与各单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系等）。根据法律关系及争议具体情况，选择合适的维权途径（如劳动仲裁或民事诉讼等）。在维权过程中，注意保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动仲裁过程中，当事人是可以申请调取证据的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人有权收集、提供证据来支持自己的主张。在劳动仲裁过程中，如果当事人因客观原因无法自行收集某些关键证据，比如证据由用人单位掌握管理，或者证据涉及第三方机构且当事人无法直接获取等，那么当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求仲裁委员会调取相关证据。申请调取证据的具体情形证据由用人单位掌握管理：例如，用人单位的考勤记录、工资发放记录、劳动合同文本等，这些证据通常由用人单位保管。如果劳动者需要这些证据来支持自己的主张，但无法自行获取，可以向仲裁委员会申请调取。证据涉及第三方机构：有时候，劳动争议中的证据可能涉及银行、社保机构等第三方机构。劳动者可能无法直接从这些机构获取证据，此时也可以向仲裁委员会申请协助调取。其他客观原因导致无法自行收集：除了上述两种情形外，如果劳动者因其他客观原因（如身体原因、时间原因等）无法自行收集证据，也可以向仲裁委员会提出申请。申请调取证据的流程提交书面申请：当事人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，说明需要调取的证据名称、内容、与案件的关联性以及无法自行收集的原因等。仲裁委员会审查：仲裁委员会会对当事人的申请进行审查，判断是否符合调取证据的条件。如果符合条件，仲裁委员会会出具协助调查函或调取证据通知书等文件。调取证据：仲裁委员会会凭借相关文件向证据持有者（如用人单位、第三方机构等）调取证据。证据持有者有义务配合仲裁委员会的工作，提供相关证据。注意事项及时申请：当事人应在仲裁过程中及时提出调取证据的申请，以免因证据缺失而影响自己的权益。提供充分理由：在申请调取证据时，当事人应提供充分的理由说明自己无法自行收集证据的原因，以及该证据对案件的重要性。配合仲裁委员会工作：在仲裁委员会调取证据的过程中，当事人应积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的协助和信息。举例说明：假设一位劳动者与用人单位因工资问题发生争议，劳动者主张用人单位未足额支付工资，但用人单位否认。此时，劳动者可以申请仲裁委员会调取用人单位的工资发放记录作为证据。如果仲裁委员会认为该证据对案件有重要影响且劳动者无法自行获取，就会出具协助调查函向用人单位调取相关证据。如果你在劳动仲裁过程中遇到需要调取证据的情况，或者有其他任何法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。