公司私自给员工撤保属于违法行为，员工有权要求公司恢复保险或进行赔偿。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同与法律规定角度

1. 违反劳动合同约定：在大多数情况下，公司为员工缴纳保险是劳动合同中的一项重要条款。公司私自撤保，明显违反了双方签订的劳动合同约定，属于违约行为。员工可以依据劳动合同的相关条款，要求公司承担违约责任，恢复保险缴纳或者给予相应的经济赔偿。
2. 违反法律法规：根据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司私自撤保，逃避了法定的缴费义务，损害了员工的合法权益。员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其限期补缴社会保险费，同时可能会对公司处以罚款等行政处罚。

从员工权益保护角度

1. 影响员工福利待遇：社会保险为员工提供了基本的保障，如医疗保险可以在员工生病时减轻医疗费用负担，养老保险关系到员工退休后的生活质量等。公司私自撤保，会使员工失去这些重要的保障，在面临疾病、失业、工伤等情况时，将面临更大的经济压力。员工有权要求公司恢复保险，以保障自己的合法权益不受侵害。
2. 经济赔偿请求权：如果公司拒绝恢复保险缴纳，员工可以要求公司赔偿因撤保给自己造成的损失。例如，因未缴纳医疗保险而无法报销的医疗费用，员工可以要求公司承担；因未缴纳养老保险而影响退休后养老金待遇的，员工也可以要求公司给予一定的经济补偿。具体的赔偿金额可以根据实际情况进行计算和协商，如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

从应对措施角度

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行沟通协商，了解公司撤保的原因，并要求公司说明情况，恢复保险缴纳。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和权益，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
2. 收集证据：如果协商无果，员工需要收集相关证据，以证明公司存在私自撤保的违法行为。证据可以包括劳动合同、工资条、社保缴费记录、公司撤保的通知等。这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
3. 投诉举报：员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的社保缴费情况进行调查核实，并根据调查结果依法进行处理。员工在投诉时，需要提供详细的证据材料和相关信息，以便劳动监察部门能够及时有效地开展工作。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提交充分的证据，证明公司的违法行为以及给自己造成的损失，以维护自己的合法权益。

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